路燈下的百萬負翁
跳槽也好、積累經驗、好高騖遠也罷，這也是大多數人踏入社會以後都會面臨的真實存在狀況。答案沒有標準，每個人價值觀念各異，但有一觀念或者叫思路還是要值得思考：就是做任一個決定前，你要想好的你的目的與動機，想要達到怎樣的結果，既然選擇你認為對的想法，你就要為你的結果擔當，萬一遇到不理想的結果，也不能怨天尤人。當然，如果有一個較為清晰的職業規劃框架，至少讓我們很多新人少走彎路。結合諮詢的職業經歷以及與對很多職業經理人、創業者多年輔導的心得，總結以下幾點共享：
1|探索期（25歲之前）
如果是剛踏入社會的新人，對社會、人際、對工作崗位等很多事情尚處於體驗階段，既新鮮、又有點緊張，既嚮往又些許害怕，此時處於職業的探索期，猶如一隻小鹿第一次闖進原始大森林的感覺。這個探索期基本3年左右。探索期（25歲左右）就是試錯期，也是經驗積累期，社會價值觀塑造期。可以跳槽，也可以不跳，也可以嘗試創業等等，當然經驗必須積累，經常自我總結。總之，這都是大多數人成長必經階段。
2|雛形期 （25-30歲左右）
通過三年的時間摸索過後，更重要的是對自己認知、定位有個基本雛形，稱之為雛形期（25-30歲左右）在這個階階基本知道自己可以做什麼，不擅長什麼；喜歡或擅長哪方面的職業或專長，找準未來大致方向，基本不會偏離太多。你可以跳槽，換企業，換環境，但唯一不能更換的是你的職業崗位。因為你要清晰知道自己想什麼，想要彌補什麼。
3|定位期 （30-35）
中國古語中說道“三十而立”，這些古訓都是經過前人千年的經歷、經驗所得。也是值得後人學習和借鑑。這裡的“立”基本解釋為“立志、立業”，演化現代社會可以加上“立家”。也就是基本成家立業的階段，在這個時期職業基本定位，無論選擇哪一行，不要輕易跳槽更換，三百六十行，行行出狀元皆如此。有了近十年的社會、工作、人際等經驗積累。人的價值觀基本成形，不會有太大的變化。
4|鞏固期 （35—42左右）
經過十年的經驗積累後，到了職業中期，也就是鞏固期（30-42歲左右），這個階段也是人生的黃金期，無論職場、家庭、社會、人脈、財富等都基本擁有，精力、見識、人情世故等人生、社會閱歷都憶達到沉澱。除非重大意外事件，基本職業處於穩定輝煌期。當然，這個時期需要做的是形成自己的專長、需要將多年的經驗重新梳理，把以前零散、碎片化的知識形成自己知識體系架構，而不是單純憑頭腦裡經驗累和記記憶。這也是很多人職業瓶頸期根本點卡在這裡。據實際數據調查80%以上的人都會在此止步，難以取得突破。
5|歸零期 （42-45歲左右）
當人到了40後的中年期，前面提到會遇到職業瓶頸期、厭怠期、鬆散期，也是迷茫期階段。這也屬於正常的人生成長的發展規律，這個時期，一般有以下四類人的不同選擇。
第一類：安於現狀，小富既安，也不再好高騖遠。
第二類：有的人繼續好高騖遠，繼續學習掌握新的知識技能充實自己；
第三類：選擇創業，這個時期有物質基礎、社會資源、人脈資源、知識閱歷豐富。有了這樣的基礎有的人選擇人生二次開始。
第四類：還有一類人，重新選擇新的行業、職業繼續挑戰自己。
當然，世界的豐富性在於多樣性，每個人選擇都有自己的價值觀、生活方式不同。但有兩點還是需要這個時期的我們深度思考：一是正確認知這個時期的規律性，調整擺正心態；二是學會歸零思考，人生不一定都是高大上，但有一個不變的：追求向上、向善的價值是作為人基本奉行的處世態度。所以，正確的人生規劃指導總比盲目走路要好，人生短暫，青春寶貴，時間無論時任何東西換不來的。所以回應開頭主題，無論跳槽、積累經驗，還是好好高騖遠，這些都是術的層面，核心是明道方能馭術！
久同掌櫃
你好，我是@小至惟，很高興為你解答。
這個問題，是沒有標準答案的，每個人的情況都是不同的，想法也是不同的。以前年輕時候我也是個頻繁換工作的人，所以對於這方面，我就說下我個人的經歷跟想法。
剛高中畢業出社會，不知道自己想要做什麼，想往哪方面去發展，很迷茫，也不知道自己會做什麼，然後就隨便找一份工作去嘗試，還記得我第一份工作是做餐飲的，也就是服務員，也就做了一段時間吧，我發現，服務員學不到什麼實質上的東西。工資各方面也得不到很大的突破，然後我就辭職去做銷售，想嘗試下自己做銷售行不行。然後我就去鞋店賣鞋子，做了一段時間，也許是我眼皮子淺，發現賣鞋子這個不是屬於真正的銷售，然後就想去做高端點的銷售。然後就去做美容，從學徒開始慢慢學習。最後學成了，發現自己不是很喜歡這一行，然後又放棄了，找個穩定的文員去做。後來還做過健身房業務員，收銀員，電話銷售等等。
是不是看起來做了很多份工作呢？其實是的，前面幾年我就在各種行業中不斷的流動，這樣的頻繁換行業，其實是沒辦法把一個行業吃透的，所以也是賺不到錢的。頂多就是對一個行業有所瞭解。現在想想，當時為什麼會這麼頻繁換行業呢？其實主要是我很迷茫，不知道自己到底想要的是什麼。不知道自己喜歡的到底是什麼。所以談不上是好高騖遠，當時我個人只是不知道自己想要的究竟是什麼而已。也主要是自己的心是定不下來的，才會頻繁的去尋找自己想要的工作。那這是對還是錯的，其實也是沒有答案的。
我現在偶爾會回想起以前的工作經歷，偶爾會後悔以前沒有好好的在一個行業長期發展，把一個行業吃透，賺取更多的錢財。偶爾也會想，我不後悔，因為年輕時候的我，沒人帶，確實就是迷茫沒有方向的。只能靠自己不斷的去摸索前進。在這前進的過程中，讓自己成長也是一種收穫，也對很多行業有所涉及，不算是一片空白，這算不算也是一種收穫呢？關鍵怎麼想，還是要看自己怎麼想。對與錯，都沒有絕對的。
所以，總結下，那就是假如你並不瞭解別人，那就不要對別人所做的行為做想當然的結論，你並不是他，不瞭解他的內心，他的生活到底在經歷著什麼。也就無權說別人怎麼樣怎麼樣。每個人都有自己的生活方式。別人覺得沒問題，我們還是不要過多的去猜測和干涉。
我是@小至惟，熱愛文字，熱愛生活，用文字傳達我的情感，尋找三觀一致的夥伴互相交流。歡迎轉發，點贊，留言。
小至惟
職言不倦認識的一個前同事，劇他自己講，隔兩三年就跳一次槽，他的理由看起來都很正常，但越跳越差是不爭的事實。後來在接觸中，他身上的缺點逐漸顯現出來，工作比較馬虎、性格比較自大，總認為自己有理，聽不進別人勸，還好高騖遠，認為這個工資配不上他的能力。結果就是他又跳槽走了。
總是跳槽的人身上肯定會有這樣那樣的問題，可能他自己還意識不到。自以為是，認為自己是好的，別人不理解他，總想著“此處不留爺，自有留爺處”。一般工作能力也不行，不能吃苦耐勞。
頻繁跳槽，你說能積累個什麼工作經驗，只是積累了找工作的經驗。有時面試時，HR會被他的簡歷吸引，認為他工作經歷豐富，能力應該不錯，人品待考察，可以招來。但這種人，誰用誰知道，不等用人單位後悔，他倒是先跳走了。
跳槽的目的是為了讓自己的價值得到更好的體現，能力獲得更大的提升。如果頻繁跳槽，得到的只能是一個又一個難堪的背景，最終生活中也將留下一地雞毛。
