降薪，與老闆共克時艱，你願意嗎？
我想說一句：放過這些焦慮到掉頭髮的員工吧。
最近看了一下生髮產品的行業數據，顯示毛髮生長液近一年需求曲線都在穩步上升，在特殊時期更是拔高生長。
中年人的苦你可能在抖快上刷不到，但他可能會偷偷的買一瓶米諾地爾酊。
特殊時期，和老闆共克時艱，鼎盛時期老闆真的會很慷慨嗎？
看個例子：同樣城市，月薪1w的人追上10w的人的資產差距是十倍時間或者十倍精力嗎？
並不是。
扣除掉同樣的生活成本，月薪10w的人還有可富裕生活的空間，而月薪1w的人可能生髮液都買不起。
同樣的情況，之所以勞動成本低廉，因為他選擇受限。就算是加倍提速，也很難讓其在十倍的時間裡面趕上10w的人，
而月薪10w的人 也不會等你。
所以不要站在制高點逼迫人人出一塊蛋糕給公司做補給。
人家只有一塊蛋糕， 而一個員工背後就是一個家庭，他的孩子不會靠義氣吃飽飯。
▫️反駁正方辯手：願意和老闆共進步的觀點，什麼大牌子高管都自動降薪。
無論是知名品牌還是國際超一線，你只看到高管降薪表忠心，卻看不到底層員工往肚子裡面咽苦水。
以偏概全不能讓英雄光環更閃亮，只能讓處於被動劣勢方的員工更心酸。
就拿支援特殊時期的醫護天使們，前幾天網上曝出管理層邀功形式的代替下面團隊去“主動”讓出補貼。
這些曾經慷慨的跑在一線冒著極大風險救人的醫護人員平均工資是多少？按照17年覆蓋上萬人的調查顯示，87%的醫生年收入低於10萬元，55%的護士年收入低於5萬，這些還不包括一些非編人員在內。
一個月收入3000左右，還要放棄補貼？用自己的血去做奉獻嗎？同樣的，公司的基層員工並沒有寬裕多少。
用道德綁架，用不可抗力去掩蓋自己企業的真正危機，行不通。
反問對方辯手：企業的經營風險， 真的要讓沒有承擔能力的人分擔嗎？
話說回來，別說老闆是否會掉頭髮
▫️hr也會掉頭髮
每天想著怎麼把用人成本降下去，卡預算卡提成的不在少數吧。
▫️員工掉頭髮
因為車房要供，日常開銷要花，孩子要養。
社會中可以喊口號，生活中口號卻一文不值。
何不食肉糜。
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