轉眼又到了一年的跳槽高峰，雖然今年的疫情黑天鵝事件，讓經濟下滑，很多企業影響很大，收緊了招聘的預算甚至停止了招人，但是其實還是會有一些企業，會逆流而上的，畢竟危機有時候也意味著機遇。
我們今天來談談大家找工作考慮得比較多的因素吧。
很多人考慮的因素比較簡單，一個是薪資報酬，另外一個就是個人喜好了。
找一份高薪並且是自己喜歡的工作，基本上是可遇不可求的。
有這個想法的人，最後都明白了，理想很豐滿，現實很骨感，擺在大多數人面前的選擇其實不多，要麼是一些薪資可以，但是沒什麼興趣的崗位，要不就是自己喜歡，但是工資太低的基層崗位。
我們往往在平臺或者節目上，會看到有這樣的論點：
A. 人要活著，生存才是第一要務，當你基本的物質生活都沒有保障，哪有心思討論未來的發展。
B. 工作是我們生命中非常重要的一部分，只有工作變可愛了，生活才會可愛。如果我們不喜歡自己的工作，就是在欺騙公司，欺騙自己。
上面的A和B，其實都沒有錯，都是不同人群的正常訴求。
但在現實生活當中，我們往往會選擇委曲求全的答案C。
其實世上的工作，除了高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作外，
還有高薪很喜歡又或是低薪不喜歡的工作。事實上很多人向現實低頭，選擇了後兩者。
對於大多數人而言，薪酬和興趣愛好固然重要，但是我們還是要考慮實際情況，比如崗位的升職空間，工作氛圍，辦公地點等等因素，還要結合當事人的實際情況作出調整，往往綜合考量之後，我們選擇的都不是A或者B，往往是權衡利弊之後的C。
根據著名的馬斯洛需求層次理論支出，當一個人最基本的生理需求、安全需求達不到時，根本就沒有心思去追求更高層的自我實現。
去年，有一則網絡上視頻刺痛了不少網友的心。
視頻內容是，地鐵上，一位年輕的媽媽不停的打罵自己的孩子，原因只是因為孩子淘氣，把五塊錢的地鐵票弄丟了。
小孩子很小，只有約莫5歲左右，被打後一直在哭。
一旁的路人看不過去，過去勸這位母親：
"孩子還小，不懂事，五塊錢又不多，再買一張票就行了。"
孩子母親聽完自己都哭了："5塊錢對我來說很多了。錢好難賺啊。"回憶起這段視頻，我鼻子也酸。
5塊錢多嗎？對很多人來說，就是一瓶飲料而已。
但是對這位母親，卻可能是自己和孩子一天的菜錢，對她而言，5塊錢，真的丟不起。自己打孩子，其實也是帶著自己的悔恨和無奈。
"何不食肉糜"，在現代生活中，不是不存在。
沒在生存線上掙扎過的人，恐怕很難真正理解這位媽媽喊出"錢好難賺啊"時候的那種對生活的絕望和辛酸。
對於她而言，因為能力有限，或者別的方面的限制，她只能選擇一些低薪不喜歡的工作，試想，如果這時候有一份高薪工作擺在她面前，她還會考慮喜歡不喜歡這個問題嗎？
活下去，養活孩子，才是這位母親的當務之急。
可能，有人會說，我們有能力選擇，我們努力考上大學，畢業拿到文憑，學習技能，就是為了讓自己有更多選擇的權利。覺得那位母親的窘迫，不會發生在自己身上。
話的確沒錯，但是我們也有自己現實中的多鍾壓力。比如那高昂的房租，以及自己準備在大城市紮根立足，自己想成家立業的第一桶金。
對漂在外地打工的大多數人而言，為了房租或者房貸，在夢想和現實面前，很多人不得不更傾向於選擇一些收入更高的工作，詩意的遠方和苟且的現實相比起來，前者完全不值一提。
特別是有了老婆妻兒之後，不顧一切的選擇一份低薪但是自己喜歡的工作，絕對是對自己對家人的不負責。
所以，對於我們大多數人，在基本生存條件都得不到有效保障的情況下，先應該認清楚自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實，先找到一份可以養活自己的工作，解決現實的問題。
如果你已經完成了原始基本的積累，在解決了生存問題以後，是可以適當追求一些高層次的需求，比如歸屬感，認同感，以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
另外，大家在考慮找工作的時候，除了薪資和興趣愛好以外，對各行業的 "門檻"和"天花板"也是需要重點考慮的。什麼是"職場門檻"?
比如保安，還有保潔這類的工作，只要是個正常人，加上一些簡單的培訓，就可以上崗完成任務，這就是這份工作的門檻了，不需要學歷，也不需要多強的經驗背景。
所以能夠達到這個門檻的人有很多，所以這份工作的價值就不高，行業的天花板也基本上是肉眼可見了，未來的薪資水平的提升自然就比較難。
這樣的工作，門檻低，就意味著老闆隨時可以找個人替代你，工作的穩定性非常低。
相反，那些工程師，醫生，律師之類的職業，進入的門檻就會相對高很多了，不僅要求學歷，有的還需要該行業的從業資格證，如果沒有，那麼你將很難在這個行業裡分一杯羹。所以，後者需要的"職場門檻"就會更高，門檻更高的職業，可替代性也會更低，那麼此類工作的穩定性自然也會提高，工作的幸福感，收入的未來預期，也會隨著進入行業的時間長短，有不小的提升。
由此可見，當你在選擇一份工作的時候，如果覺得比較困難，而且有挑戰，從職業門檻的角度來考量的話，也可以說明這是一件好事。
因為這樣才證明了這份職業的價值，並且該行業，可能也會有更大的發展空間。
下面，再來談談"職場的天花板"。
其實對於我們普通人來說，進入了這個行業，是可以提前揣摩下，未來自己職業發展到了一定階段的瓶頸的。
比如你是做技術的工程師，那麼你可以提前查查自己進入這個企業後的主管領導，或者經理，總監之類崗位的工資報酬水平，這些雖然是隱私，不方便打聽，但是大多數在網上是可以查到的，最少是可以查到一個區間的。
另外，還可以先了解下自己進入這個公司和行業的市場前景，看看是夕陽產業，還是政府扶植的朝陽產業。如果是前者，那麼建議大家選擇的時候還是多加考慮。
總之，我們衡量一份工作的好與外，不能只考慮薪資和興趣愛好這兩個維度，
而應該首先分析一下自己的實際情況，對自己的條件進行考量之後再進行抉擇。
人生在不同的階段，選擇職業的側重點不同，比如年輕時候，考慮的是行業發展前景，自己的經驗積累，慢慢的變成薪資的重要性更高，到了中年，就是職業發展的大平臺，以及穩定性等等因素。
甲之砒霜乙之蜜糖，每個人最終作出怎麼樣的選擇，都是綜合考量的結果，合適自己的才是好的。
讀到這你可能會吐槽："你說的好像都是和稀泥吧，這些大道理我都懂啊，但現實往往很殘酷，有些東西和機會不是你想選擇就選擇的。"
是的，大家說這句話的時候，有考慮過造成上面問題的原因嗎？
換句話來說，大家其實會發現，不管是以前的讀書，還是找工作，不管題目多難，找工作的環境多麼惡劣，其實都會有優秀的人拿高分，拿到讓人豔羨的offer。大家想過原因嗎？
優秀的人，他們用你以前揮霍掉的時間，在努力，在學習，在成長。
而曾今的你，因為懈怠，所以才造成了上面說的窘境。
不過沒關係，未來是由現在組成的，你如何對待當下，未來就會如何回饋你。
所以，如果你現在可以選擇的工作不太理想，其實也不用太氣餒，只要你坦然面對當下，努力朝著自己的目標崗位去學習專業的技能，相信你一定可以跳出目前的窘境的。
你我共勉。
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（此文章為原創文章，作者：傲嬌的西紅柿，專注分享職場乾貨）
