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【每日講法觀點】勞動仲裁開庭的時候，忘記提交一些證據材料了，這事確實稍微麻煩一些，不過對最終的結果影響應該不大，可以開庭結束後與仲裁員溝通或者在向法院起訴的時候提交該證據。
仲裁庭結束後，與仲裁員溝通
對於影響案件基本事實的證據，雖然經過了舉證期限，在庭審中也沒有向仲裁庭提交，但是如果並不是故意為之，僅僅是一時疏忽，庭後與仲裁員進行溝通，仍然可以提交。
要知道，不管是用人單位還是勞動者，對勞動仲裁的裁決不服，完全可以依法向人民法院起訴，因此勞動仲裁的裁決雖然具有一定的意義，但並不一定是最終生效的裁決，對於影響勞動仲裁裁決的證據，仲裁員一定會謹慎對待。
如果仲裁員聯繫不上，或者不願意採納庭後提交的證據，可以寫一份書面的說明、並附上相應的證據，通過掛號信的形式郵寄給仲裁員。
向人民法院提起訴訟
根據我國相關法律的規定，勞動仲裁案件都是要仲裁前置的，必須要先經過勞動仲裁之後，一方對勞動仲裁的裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。因此對於勞動仲裁的裁決，如果確有證據證明與事實不符，或者相關證據能夠推翻對方的或者支持自己的訴訟請求，法庭必然會予以採納。
所以由於自己的疏忽，而在勞動仲裁階段未能提交證據，並不必然導致案件的結果對自己不利。
總結
不管是勞動仲裁還是法院開庭，都有規定的舉證期間，如果沒有特殊事，由雙方當事人都應當按照規定的舉證期間提交證據。因客觀原因確實自己無法收集的證據，可以申請仲裁庭或者法庭進行調取。
而像題主這樣由於自身疏忽，在勞動仲裁階段沒能提交證據，而此證據又影響著案件基本事實的認定，原則上即使是開庭結束後，仲裁庭也會對該證據予以考量，組織雙方重新開庭質證。即使仲裁庭對該證據置若罔聞，仲裁裁決並不必然發生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起訴訟。
每日講法
這個要看證據材料能不能根本上影響到案件的公正。如果確實關係到案件的根本，可以聯繫仲裁員，看能不能再次安排開庭。
如果不能安排開庭，那麼要看這個裁決是否為終局裁決。如果為終局裁決，那就很難解決了。如果為非終局裁決，還是有糾正的希望的。
徐楊文律師
其實證據是開庭前提交的，你連開庭時都未提交，這就難補了。因為開庭要質證證據的。
