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【每日讲法观点】劳动仲裁开庭的时候，忘记提交一些证据材料了，这事确实稍微麻烦一些，不过对最终的结果影响应该不大，可以开庭结束后与仲裁员沟通或者在向法院起诉的时候提交该证据。
仲裁庭结束后，与仲裁员沟通
对于影响案件基本事实的证据，虽然经过了举证期限，在庭审中也没有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意为之，仅仅是一时疏忽，庭后与仲裁员进行沟通，仍然可以提交。
要知道，不管是用人单位还是劳动者，对劳动仲裁的裁决不服，完全可以依法向人民法院起诉，因此劳动仲裁的裁决虽然具有一定的意义，但并不一定是最终生效的裁决，对于影响劳动仲裁裁决的证据，仲裁员一定会谨慎对待。
如果仲裁员联系不上，或者不愿意采纳庭后提交的证据，可以写一份书面的说明、并附上相应的证据，通过挂号信的形式邮寄给仲裁员。
向人民法院提起诉讼
根据我国相关法律的规定，劳动仲裁案件都是要仲裁前置的，必须要先经过劳动仲裁之后，一方对劳动仲裁的裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。因此对于劳动仲裁的裁决，如果确有证据证明与事实不符，或者相关证据能够推翻对方的或者支持自己的诉讼请求，法庭必然会予以采纳。
所以由于自己的疏忽，而在劳动仲裁阶段未能提交证据，并不必然导致案件的结果对自己不利。
总结
不管是劳动仲裁还是法院开庭，都有规定的举证期间，如果没有特殊事，由双方当事人都应当按照规定的举证期间提交证据。因客观原因确实自己无法收集的证据，可以申请仲裁庭或者法庭进行调取。
而像题主这样由于自身疏忽，在劳动仲裁阶段没能提交证据，而此证据又影响着案件基本事实的认定，原则上即使是开庭结束后，仲裁庭也会对该证据予以考量，组织双方重新开庭质证。即使仲裁庭对该证据置若罔闻，仲裁裁决并不必然发生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起诉讼。
每日讲法
这个要看证据材料能不能根本上影响到案件的公正。如果确实关系到案件的根本，可以联系仲裁员，看能不能再次安排开庭。
如果不能安排开庭，那么要看这个裁决是否为终局裁决。如果为终局裁决，那就很难解决了。如果为非终局裁决，还是有纠正的希望的。
徐杨文律师
其实证据是开庭前提交的，你连开庭时都未提交，这就难补了。因为开庭要质证证据的。
