某些内资药企，最近又开始“现”了
据爆料，有知名内资企业开始变相裁员:
1、指标翻倍，取消基本奖金
这种条件下，达不成是常态。就算达成，也没有基础奖金，按照支数提成，每支100，有的小伙伴震惊了，what？1支给100？随便卖几千支就成暴发户了。请注意，这里是说的是肿瘤产品，一个月能卖几支大家自己去了解。。。
2、延迟报销或以合规为由不..批..账..
3、员工要离职？NO！不能走，公司得对你负责。
需要再垫几个月的费用，当然这个钱会以各种理由不给报销。不榨干员工最后一滴血绝不放人，'生是公司人，死是公司鬼'
此外，还有某公司帮着员工'接副业'，逼着代表卖保险。药代兼职做保险貌似挺常见，但公司逼着代表卖保险还是黄花闺女上花轿--头一回，每年至少成交10单，每单金额1500，如果没达成---不发奖金，还要扣钱！
说到扣钱，花样就更多了，
每天打卡，没打卡？ 扣钱！
打卡次数不够？ 扣钱！
拜访客户，人数不够？ 扣钱！
邮件、信息不及时回复？ 扣钱！
产品考试，不合格？ 扣钱！
...... 扣钱！
也不知道小伙伴们有多少钱可以拿来扣
当然有的小伙伴哭诉，2月工资1950，疫情期间按照城市最低标准发放，3月份发多少还不知道，没拿到。
外资企业的“底裤”还在
相比较而言，外资企业还可以守住基本的道德底线，在此疫情乱世，就算指标不能达成，没有奖金，至少还可以拿到不低的底薪和不错的福利。
实在不行优化裁员，拿钱走人，大家好聚好散
当然也有明星公司，员工把发的工资奖金都用来购买自家产品，有事没事就来个PIP，也算是今年一个亮点
未来
进入4月，疫情对药企的影响已经逐渐展现出来，虽然医院目前逐步恢复接诊量，但仍有些科室只能用一个'惨'来形容，每天门诊量用两只手都能数出来，比如:儿科，老年科，疫情后的急诊科貌似也好不到哪去。
带量采购将加速。有消息称武汉解封后，第一件事就是加速带量采购进程，可见疫情后，国家医保缺口有多大，预计下半年会有更多产品，更多城市加入带量采购的大军，对各个公司的影响也就不言而喻。
4月伊始，已经有内资企业开始无底线的表演，也不知道未来还会发生怎样的剧情。。。
还是那句话:
1、今年，至少保证有工作
2、如果跳槽，考察好市场领域、产品前景、公司文化、还有未来的老板
3、拿到offer，再离职
