#網友們總結目前找工作的狀態#
隨著國內新冠疫情逐步好轉，3月份的用工需求有一定復甦，但歐美疫情持續惡化，國內也還有零星的境外輸入案例，讓旅遊業、廣告業、住宿業、出口製造業和餐飲業等用工需求仍高度萎縮，2020年一季度新招聘職位數和人數均同比下降27%。
網友戲稱：
“疫情前找工作：Boss直聘，前程無憂，智聯招聘”
“疫情後找工作：Boos直拒，前程堪憂，失聯招聘”
一季度招聘需求下滑27% ，3月開始有所復甦
4月15日，北京大學光華管理學院與智聯招聘發佈的聯合調研項目報告顯示，2020年1-3月新招聘職位數和人數均同比下降27%，而1-2月新招職位數和人數的降幅分別為32.4%、32.6%。3月就業市場逐漸復甦，但各行業恢復速度和前景差異較大。
報告顯示，自3月份開始，2020年與2019年每日職位發佈數量的差距在慢慢縮小，截止到一季度結束，2020年每日招聘人數開始和2019年持平。雖然從疫情開始到疫情穩定之間每日損失的職位數量暫時還未得到彌補，但這一數據表明隨著疫情的穩定和大部分企業開始復工，企業逐漸恢復人才招聘。
不同行業的招聘需求恢復前景差別較大
歐美疫情嚴重擴散，全球航空業幾乎陷入“停飛”狀態，體驗經濟基本停擺，據Boss直聘研究院數據顯示，旅遊業的用工需求下降約80%，其他用工需求下降最嚴重的行業還有廣告、酒店、餐飲和互聯網金融，下降均接近75%。
除了上面提及的幾個行業，包括汽車、物流、專業服務、文化體育、即溶液、電子通訊、能源化工等行業的招聘需求均下跌超過50%。IT業、製藥、機械製造、消費品、培訓教育等行業招聘需求也下降超過20%。
3月各行招聘開始回暖，但出口製造業成新重災區
3月國內復工復產速度明顯加快。根據3月31日國家統計局公佈的數據，中國採購經理指數在2月大幅下降基數上環比回升，3月製造業PMI為52.0%，比上月回升16.3個百分點；非製造業商務活動指數為52.3%，比上月回升22.7個百分點；大中型企業復工率為96.6%，較2月調查結果上升17.7個百分點，其中製造業企業復工率為98.7%，上升13.1個百分點。
但如果跟出口相關的製造業，情況就變得不樂觀，2020年一季度，出口導向的製造業同比下滑26%。3月份我國製造業新出口訂單指數和進口指數分別為46.4%和48.4%，雖環比有所回升，但處於較低水平。
外資和小微企業崗位降幅超30%，底薪職位需求下降高達44%
儘管每日職位發佈數量逐漸復甦，但整體來看，2020年一季度，所有行業的招聘需求均受到不同程度衝擊，職位數相比於2019年都有大幅度下降。摩根士丹利認為，疫情可能在短期內放慢企業界自中美貿易摩擦來的搬遷趨勢，而非加快，一是因為跨國企業未來可能減少而非增加對外投資；二是因為海外工廠對疫情的控制能力難以預料。
從企業類型和企業規模上看，“中外合資或外商獨資企業”、“僱員在100人以下的小微企業”受影響最大，這兩種企業的崗位數量降幅均超過30%。
從職位類型上看，採購貿易、廣告會展、汽車銷售、交通運輸和銷售行政類型的職位受影響最大，職位數下降比例均超過了50%。再者，崗位需求下降最多的並非高薪職位，而是底薪職位，其中，月薪低於4000元的職位，職位數下降比例高達44%。而月薪超過15000元的職位，下降比例僅為12%。
應屆畢業生平均起薪5838元，比預期低5%
2020年，應屆畢業生大約874萬人，同比增加了40萬，勞動力供給大幅增加，需求卻削減約三成，又是一年“最難就業季”，就業壓力空前。
據《2020應屆生春招趨勢報告》，截止3月31日，2020年應屆畢業生平均起薪為5838元，比其平均期望的6139元薪資低了約5%。但報告一出，評論區又炸了，表示實際拿到的薪酬並不是比預期低了5%，而是低了將近50%。
評論區又響起了“終結平均”的聲音：如“我和馬雲平均是多少？”、“平均個雞兒，該拿三千的還是三千”、“有多少和我一樣拖後腿啊”……
總 結
根據北京大學光華管理學院、智聯招聘、Boss直聘等機構的調研報告，2020年一季度新招聘職位數和人數均同比下降27%，從行業招聘需求看，下降最多的行業為旅遊業、酒店業和餐飲業，下降比例均超過70%。從職位招聘需求看，下降最多的職位是採購貿易、廣告會展、汽車銷售，下降比例均超過了50%。從薪酬看，下降比例最多的是底薪職位，月薪低於4000元的職位，職位數下降比例高達44%。
儘管招聘需求大幅縮減，但是“金三銀四”的說法仍在，這次疫情，會錯殺很多企業，那些沒能熬過去的企業，被逼解體，就會釋放出養分，成為了別人的養料。而那些堅守下來的企業，可以藉機吸取其他企業“釋放”出來的人才，為未來的發展打下更堅定的基礎。
