曉夥匯鋒
謝謝提問！想不被淘汰，就聽陳道開，要當職場大師來開悟的話：
1、努力即非努力，如果你努力到領導找麻煩，那你努力幹嘛？沒有努力在點子上，你以為做事就是努力了嗎？讓客戶滿意才是努力的方向，領導就是你的客戶。
2、幹活即非幹活，而是乾死和死幹。讓別人不滿意，做事就是死幹，也把自己乾死。幹活就是活幹，落腳點在讓人活，讓人滿意地去做事，才是幹活。
3、麻煩即非麻煩，而是肥料，每一個麻煩都是肥料，你丟掉拒絕，就是不想成長，沒有泥巴，不會開花。你解決不了麻煩，就建立不起來你職業的護城河。
陳坦坦亮點習慣
您遇到的這種情況我也一樣遇到過，年輕剛入職場的時候，我遇到這樣的情況我會憤怒會狠得咬牙；進入職場十多年久經歷練後的我再遇到這樣的事只會一笑泯恩仇了！
讓我們一起先看看為啥努力幹活的人領導還會不斷找麻煩的&真相
真相一：你努力的方向和領導的期望相反了。這種情況在職場中最容易發生，很多初入職場的新人基本都會犯這樣的錯誤，甚至很多職場老手也都會一時迷糊導致犯錯。這種情況關鍵點在於你沒有真正領會領導的意圖。
真相二：你成長的太快了，領導有些擔心。這種情況關鍵點在於你的成長實在太快了，常見狀態~你頻頻出現在單位公眾視野；你頻頻備受老闆好評；你在單位同事中說話的份量越來越高。換位思考你是領導遇到這樣的下屬你不擔心嗎？
真相三：你努力幹活的狀態破壞了領導辛苦打造的“生態環境”。有時候在職場中努力也並不一定是件“好事”。這種情況的關鍵點在於~因為你的不斷努力已經讓你周邊的人倍感壓力，也正因為如此就算領導不想為難你，但為了平衡大多數普通邏輯的人，領導也不得不通過一些方式讓你放緩你努力的步伐。
其實在職場中因為你的努力幹活還會被領導不斷找麻煩的情況還有很多，但歸根究底也僅僅只是上述三個真相所衍生，故在此就不逐一累述了。
努力幹活的自己還被領導不斷找麻煩的解決策略
策略一：控制自己的慾望，讓自己“乾淨”。這一點很多職場人不易理解。我就直接說我在職場中是怎麼做的吧！無論在任何企業或者任何單位，這麼多年來我始終堅持兩個原則讓自己“乾淨”~原則一永遠不碰公司或者單位的一分錢（哪怕是報賬時財務核算多了一塊錢我會寧願少報也堅決不多要）；原則二永遠不詆譭所在單位形象，哪怕是離職十年的老東家我也永遠心存感激時時維護其形象。
策略二：保持微笑，“聽之任之”。這一點對於很多職場“火爆脾氣”的人來說的確很難做到。為何我們一定得這樣做呢？因為領導在這個階段依舊掌握著我們的“生殺大權”，就算我們做得再好，若領導最終給予我們的評價不高就會讓我們的一切努力付諸東流。而現實職場中也沒有那麼多“包青天”，所以你用微笑面對才是上上之策，先保住自己靜待春暖花開。
總結
其實應對努力幹活後還被領導不斷找麻煩的這種事，我們不用太糾結，除了上述的真相理解和解決策略借鑑之外，我們最終還要修煉自己的內心，因為每一位領導喜歡下屬的“口味”是不一樣的，所以我們不可能去被每一位領導喜歡，但在這場“角逐”中，剩者為王的這個道理需要我們真正去沉下心去理解和踐行。
最後祝願每一位職場人努力幹活之後都能夠得到領導的嘉獎和提拔！
洪豐小宅
很榮幸，讓我來回答你的問題。
你的問題是：努力幹活，背後領導還不斷找麻煩，心裡陰影一直在，該怎麼辦？
根據題意，你的問題有以下幾層意思：一是你認為你的工作已經很努力了。二是在這樣的情況之下，領導還不斷找你麻煩。三是你不知道領導為什麼要找你麻煩，因公？因私？戰戰兢兢，如履薄冰，以至於心裡面都有了陰影。四是你有點迷茫，也有點小憤怒，但疫情之下各行各業都不大景氣，換工作不是脫衣服。不知道後一步該怎麼走，所以提問題向大家求助，希望能解除這個困擾。
曾經的我也有過類似的遭遇，當時我向一位前輩傾訴，前輩教我一個方法，那就是換位思考。首先，如果你是領導，你會不會無端的經常找下屬麻煩？答案是否定，是嗎？嗯，事出皆有因，做領導的一般都是對工作質量不達標的員工，才會經常去指點，批評（在你看來也許就是找麻煩）。所以很可能你對自己工作質量的評估就出錯了。其次，必須明白，領導經常來找你工作中的“麻煩”（只要不是當面一套背後一套的穿小鞋），其實都是在幫你，至少，他還沒有對你完全失望，還是希望你能成長起來；再說批評你，糾正你，都是他作為部門管理者的職責所在。人在職場，受領導的管天經地義。你是他的下屬，不是他的對手，他沒有必要來特別“眷顧”你，特別針對你。
經過了上述一番疏理之後，我想你心裡的委屈，糾結和陰影是不是緩解了許多？如果你仍然找不出自己的毛病在哪或者說今後該怎麼辦，我建議你去找領導好好的溝通一下，認真誠懇，開誠佈公，說出你的困擾，讓他來指出你的問題出在哪裡，然後據此來決定能否改變自己，是否能夠朝著領導要求的方向努力。我想，只要有正確的態度和行動，一切都會變得好起來的。
以上是我的回答，希望能夠幫到你。
