昨天週日，有朋友吐槽：大週末中午被領導電話吵醒，總是不分時間隨時打電話，真煩人！
這類管理者其實非常普遍。
他們往往還會“困惑”：為什麼下屬反應不積極？為什麼他們不像我一樣努力？
還常常“自high”：我真是太勤奮了！我都要被自己感動了！
恨不得給自己發個獎狀。
但其實這是缺乏判斷力、規劃力和同理心的典型表現。
事實是：
根本沒有那麼多“緊急而重要”的工作需要隨時與同事溝通，如果你覺得每天都有，那一定是判斷力出了問題；
如果每天談的都是“緊急但不重要”的工作，說明工作沒有計劃缺乏條理，總是在解決問題四處救火疲於奔命；
這類管理者還有個很大的問題，就是分不清工作和生活的邊界，以為別人和自己一樣，整天想著工作；這類管理者註定無法贏得下屬的認同，只會讓人討厭。
當然還有一種情況，就是企業文化奇葩或他的上級也是這種風格，所以故意不讓自己的下屬好過。
我這麼忙，怎麼能讓你閒著？
當然，有一種管理者是可以隨時聯繫的，那就是老闆，因為老闆不是職業經理人，老闆會有各種臨時工作要安排，發現問題要立刻處理。
當然，這個前提是你的職位已經是高管，老闆給的錢足夠，那還要什麼私人時間，別說996了，007也沒問題，睡在公司也可以啊！
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