多數人60%的時間是在職場中度過的，每個人也想在職場中取得更大發展，獲取更多回報，為自己和家人打造更好生活。然而，職場是社會，職場如戰場。每個身處其中的人都面臨生存挑戰和發展競爭。你無法迴避，只能勇於面對。要想更好生存和更快發展，必須熟知職場規則，並運用自己的智慧去認知和應對。以下三方面10條職場經驗，會對職場之人有所幫助。
一、職場上最重要的是讓自己變得強大，而不是讓自己變得努力
1.職場中努力不是終極，辦成事才是目的。不要認為自己努力了，職場就能有收穫。工作的最終目的是為了帶來效益，而不是讓人感動。老闆需要你努力甚至拼命工作，最終的目的是為了產生更好的收益。你每天加班加點工作，如果事情沒做好，一樣沒有用。在老闆眼裡，功勞遠大於苦勞。
2.你在職場中的最大優勢在於不可替代，而不是你能做什麼。如果你每天上班都在重複一些簡單工作，這份工作也肯定容易丟。這和流水線的計件工作沒什麼區別，用你只是因為你工資低，當你想漲薪時，公司會果斷選擇換人，因為替代很容易。
3.有性格很重要，但要辦大事，不能有情緒，而要靠理智。解決問題靠的是智慧，而不是脾氣，遇到大事，先解決情緒，後解決問題。能控制自己的情緒非常重要，也是自我控制能力的最重要一環。只有控制好情緒，才能保證頭腦冷靜，才能進行理智分析，才有可能做出正確的選擇和行為。否則不僅事情做不好，而且傷身體。
4.要會給自己造勢，營造氣場。一個人的外表、言語、行為代表了這個人的思想和能力。職場中更要學會打造個人形象和個人氣場，因為有助於進行交往和工作拓展。比如著裝，男士要讓自己穿得穩重一些，有條件的話上點檔次，這樣與別人初次交往不會被輕視；女士要穿的莊重、職業些，這樣與別人交往時，將會更加關注你的專業水準，而不是你的性別。開會時，說話最大聲那個往往不是最厲害的，反而語氣平和但鏗鏘有力的人說話更有分量。
二、你希望成為什麼樣的人，就要進行相應的思考和行動，而不是事不關己，冷眼旁觀
5. 職場中站在老闆的立場想問題，永遠都不會錯。思想決定行為，你如何思考決定了你如何做。現在所謂的大局觀，全局意識也包含了這層面意思。站在個人的角度思考問題，固然沒有錯，但很多時候會和組織的想法背道而馳，也很難獲得真正的支持。務實者都明白：做事，要站在老闆的立場想問題，站在自己立場做事情。那些每次工作都做的比你漂亮的人，其實不一定能力比你強多少。不過他們有一個習慣，每次解決問題之前都會想，如果我是老闆，這個事情要麼做才能利益最大化。
6.職場上“勤學”沒錯，但過於“好問”結果未必好。不要工作上一有點問題就問同事、問領導。這樣並不會顯得你積極好學，還可能讓人覺得你沒腦子。有問題自己先上網搜索，思考後再去提問，一開口別人就知道你是準備過的，反而更會覺得你很上進。而且你也能快速的理解別人的思路，更有效的提升進步。
7.謙虛，在任何時候都不會過時。古語云：人狂沒好事。謙虛，既是職場中安身立命的基礎，更是提升個人發展能力的必備要素。不管你有多牛，遇見高手都要適時放下身段向他請教，這並不會顯示你的無能，而是心態謙虛了才能看到高手的優點，才可能吸收更多別人的長處，讓自己更快變得厲害。
三、職場是社交場，要學會與不同類型的人打交道，既會說“好”也敢說“不”，要為未來發展鋪好路
8.要與別人建立平等的社交關係，首先自己要有本事、有自信。職場很現實，人員之間的交往，往往是因為共同的利益和實際的需要。在職場上，不要想著僅靠搞關係去讓自己牟利晉升，關係只能靠一時，不能靠一世。你只有把自己的工作搞好、能力搞強、業績搞優，你對公司、對別人才有價值。在這個基礎上，再去建立職場關係就會更牢固，並且給工作帶來助力。
9.永遠要避免陷入口舌是非之中。職場中的是是非非，很容易分散人的精力，讓人煩惱，甚至有可能對你的職業發展產生重要影響。所以要記住，一定要避免陷入無謂的是非之中。在公共場合，不要隨便議論他人，尤其是公司洗手間這些敏感的地方，你永遠不知道關著的門後是誰，和當事人是什麼關係。
10.有的時候，你要去做一個“惡人”。職場中你會遇到很多類型的人，有的人對你友善，但有的人則不會。你的好脾氣和老實只會在沒有利益衝突的環境裡吃香。在社會上，大家不會關心你對他好不好，只會關心他們自己過得好不好。一般爛攤子，都會甩給老實人。所以面對無理要求，甚至是過分要求的時候，你一定要敢於板起面孔說“不”，甚至在他做出過分行為的時候，要給他點顏色看看。這不是讓你使壞，而是做一個不那麼好惹的人，別人才不敢欺負到你頭上。
總之，聰明的人都善於總結別人的經驗，博採眾長為己所用，避其所短減少彎路。以上經驗的彙集，相信能夠讓你更加清醒地認識職場現實，瞭解職場規律，並對你的職場發展產生積極作用。但指望僅靠字面上的理解就解決一切問題是不現實的，一切知識和經驗，最終仍然依賴於你的行為。
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