杲杲出日吧
對於被公司辭退，公司應當如何向員工補償這個問題，首先我們需要區分公司的辭退行為是合法還是違法，然後再根據不同情況進行分析：
第一，公司違法辭退員工
根據《勞動合同法》第87條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
經濟補償金的計算標準為每工作1年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月的工資。你工作了11年5個月，如果公司屬於違法解除勞動合同的，你可以要求公司支付相當於23個月的賠償金。
第二，公司合法辭退員工
如果公司合法辭退員工，員工是無權要求公司支付經濟補償金或者賠償金的。
公司合法辭退員工的方法主要包括：公司依據《勞動合同法》第39條、40條的規定單方面辭退員工。除此之外，公司辭退員工基本上都是違法解除勞動合同，員工可以要求經濟補償或者賠償。
結語
公司與員工解除勞動合同主要包括了（1）協商解除，（2）預告解除，（3）因員工過錯解除，（4）經濟性裁員，除此之外的一般為違法解除，員工可以要求賠償。
曾慶文律師團隊
一、按照《勞動合同法》的相關規定，不屬於勞動者本人的原因，被用人單位辭退，用人單位要支付雙倍的經濟補償。
二、勞動者因違法違紀，違反勞動紀律被辭退的，用人單位不需要提前通知，也不需要給予任何經濟補償。
三、企業因經營不善破產、倒閒、或者因企業改制，員工進行身份置換，原企業與勞動者終止勞動合同的。用人單位應根據勞動者在原單位的工作年限，給予一定的經濟補償。
補償的標準為：每工作滿一年，給予一個月的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一個月補償，六個月以的，按照半個月給予補償。
宋家二哥
賠償金
分享到:
