杲杲出日吧
对于被公司辞退，公司应当如何向员工补偿这个问题，首先我们需要区分公司的辞退行为是合法还是违法，然后再根据不同情况进行分析：
第一，公司违法辞退员工
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿金的计算标准为每工作1年支付一个月的工资，工作不满6个月的支付半个月的工资。你工作了11年5个月，如果公司属于违法解除劳动合同的，你可以要求公司支付相当于23个月的赔偿金。
第二，公司合法辞退员工
如果公司合法辞退员工，员工是无权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金的。
公司合法辞退员工的方法主要包括：公司依据《劳动合同法》第39条、40条的规定单方面辞退员工。除此之外，公司辞退员工基本上都是违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿或者赔偿。
结语
公司与员工解除劳动合同主要包括了（1）协商解除，（2）预告解除，（3）因员工过错解除，（4）经济性裁员，除此之外的一般为违法解除，员工可以要求赔偿。
曾庆文律师团队
一、按照《劳动合同法》的相关规定，不属于劳动者本人的原因，被用人单位辞退，用人单位要支付双倍的经济补偿。
二、劳动者因违法违纪，违反劳动纪律被辞退的，用人单位不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿。
三、企业因经营不善破产、倒闲、或者因企业改制，员工进行身份置换，原企业与劳动者终止劳动合同的。用人单位应根据劳动者在原单位的工作年限，给予一定的经济补偿。
补偿的标准为：每工作满一年，给予一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一个月补偿，六个月以的，按照半个月给予补偿。
宋家二哥
赔偿金
