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在我們的日常工作中，有一種複雜的關係很常見，那就是“裙帶關係”這種關係客觀上講有利有弊，今天我們說它的弊處，受到這種關係的影響我們工作中或多或少都有自己的看法，如何能夠避免和杜絕呢？
比如：那誰是誰家的的親戚，啥也不會佔著茅坑不拉屎，那誰是哪個領導的朋友，跟他在一起玩注意點，那個是老總的合作伙伴介紹來的，剛來就是我們部門的頭了，看來我們以後想升職難啊！諸如此類多不勝數。
裙帶關係因何存在
1：拉幫結夥，培養內部小集體，鞏固自己的地位
“君子周而不比，小人比而不周”——論語
職場中想要鞏固自己的地位或者有自己的一席之地，那麼就要得到別人的認可或者接受，否則很容易被同事排斥孤立，這時候就會出現用拉攏所謂的自己人的方式去培養自己的小集體，好去應對將來有可能發生的一些對自己不好的事情。
2：利益驅使面子問題
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為了一個或者多個人達到利益目的，有意的安排所謂的自己人，作為某個環節的負責人。
裙帶關係帶來的影響
1：影響正常工作
職場中每個崗位都需要對應的專業人才，如果通過關係進入到職場，降低錄取要求強行融入，那麼勢必會出現一些不必要的問題，而我們又不能去做到完全公正的一個對待，並且還要花時間精力去解決，無形當中對企業造成了很大的損失。
2：工作環境不透明，增加不必要的社交
工作中存在拉幫結派，培養自己的小集體的情況，很多新人剛入職時候，搞不清狀況，惹了這個工作難保，這邊好了那邊制裁等，很多裙帶關係左右著我們的社交圈，如果不存在裙帶關係，我就能在一個正常的社交圈去工作，不用擔心親了這個疏了那個，節省下很多時間，對我們的工作生活都是一種好的風向。
3：影響有進取心的員工晉升和發展空間
在古代有奸臣和忠臣之分，奸臣長期培養自己的勢力，導致忠臣有才華而不能去施展，最後紛紛離去，往往一個朝代的衰落都來源於於此。
如果一些工作崗位長期的被某個人以有關係這種資本去佔有，久而久之就給那些積極進取，努力奮鬥的員工沒有機會沒有前途的感覺。這是對人才的一種浪費，長此以往必將出現很嚴重的危機。
如何避免與杜絕裙帶關係
1：通過上報公司親朋好友名單
京東要求員工梳理親屬及同學關係，名義是管理需要，具體要求如下：1配偶：包含情侶及訂婚關係2：直系血親3：三代以內旁系血親及配偶關係4：近姻親關係5同學（自小學起）若未按實際存在關係上報將視為違反公司誠信原則。
這種方式很直接地得到每個員工的一些基本資料，很大程度上可以避免以後工作中發生裙帶關係。
2：定期更改管理層人員崗位互換
2018的京東調整中，劉強東改為放權，強調小集體，大業務。讓一線員工更多的做決策，激發自上而下的創新，同時ceo改為輪值。這無疑就解決了很多的潛在問題。
最後
如果能有效地避免或者重視我們工作中的這種裙帶關係，我相信未來的職場中將會是另外一種局面，員工各個積極向上，領導也會努力改進。對全面提升職場效率，創新，發展帶來很大的幫助。
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