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在我们的日常工作中，有一种复杂的关系很常见，那就是“裙带关系”这种关系客观上讲有利有弊，今天我们说它的弊处，受到这种关系的影响我们工作中或多或少都有自己的看法，如何能够避免和杜绝呢？
比如：那谁是谁家的的亲戚，啥也不会占着茅坑不拉屎，那谁是哪个领导的朋友，跟他在一起玩注意点，那个是老总的合作伙伴介绍来的，刚来就是我们部门的头了，看来我们以后想升职难啊！诸如此类多不胜数。
裙带关系因何存在
1：拉帮结伙，培养内部小集体，巩固自己的地位
“君子周而不比，小人比而不周”——论语
职场中想要巩固自己的地位或者有自己的一席之地，那么就要得到别人的认可或者接受，否则很容易被同事排斥孤立，这时候就会出现用拉拢所谓的自己人的方式去培养自己的小集体，好去应对将来有可能发生的一些对自己不好的事情。
2：利益驱使面子问题
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为了一个或者多个人达到利益目的，有意的安排所谓的自己人，作为某个环节的负责人。
裙带关系带来的影响
1：影响正常工作
职场中每个岗位都需要对应的专业人才，如果通过关系进入到职场，降低录取要求强行融入，那么势必会出现一些不必要的问题，而我们又不能去做到完全公正的一个对待，并且还要花时间精力去解决，无形当中对企业造成了很大的损失。
2：工作环境不透明，增加不必要的社交
工作中存在拉帮结派，培养自己的小集体的情况，很多新人刚入职时候，搞不清状况，惹了这个工作难保，这边好了那边制裁等，很多裙带关系左右着我们的社交圈，如果不存在裙带关系，我就能在一个正常的社交圈去工作，不用担心亲了这个疏了那个，节省下很多时间，对我们的工作生活都是一种好的风向。
3：影响有进取心的员工晋升和发展空间
在古代有奸臣和忠臣之分，奸臣长期培养自己的势力，导致忠臣有才华而不能去施展，最后纷纷离去，往往一个朝代的衰落都来源于于此。
如果一些工作岗位长期的被某个人以有关系这种资本去占有，久而久之就给那些积极进取，努力奋斗的员工没有机会没有前途的感觉。这是对人才的一种浪费，长此以往必将出现很严重的危机。
如何避免与杜绝裙带关系
1：通过上报公司亲朋好友名单
京东要求员工梳理亲属及同学关系，名义是管理需要，具体要求如下：1配偶：包含情侣及订婚关系2：直系血亲3：三代以内旁系血亲及配偶关系4：近姻亲关系5同学（自小学起）若未按实际存在关系上报将视为违反公司诚信原则。
这种方式很直接地得到每个员工的一些基本资料，很大程度上可以避免以后工作中发生裙带关系。
2：定期更改管理层人员岗位互换
2018的京东调整中，刘强东改为放权，强调小集体，大业务。让一线员工更多的做决策，激发自上而下的创新，同时ceo改为轮值。这无疑就解决了很多的潜在问题。
最后
如果能有效地避免或者重视我们工作中的这种裙带关系，我相信未来的职场中将会是另外一种局面，员工各个积极向上，领导也会努力改进。对全面提升职场效率，创新，发展带来很大的帮助。
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