疫情才將將勉強落下帷幕，不少公司紛紛降薪倒閉，迎上這金三銀四，人才市場也比往年更加擁擠了。
一說到找工作，我想大部分職場人看的都是月薪吧，畢竟工作這麼多年，我還真沒遇到過算日新的，而按年薪算的，也是到了一定級別了。
其實真要細說到個人報酬，我們最應該看的還是時薪！
當我們把顆粒度細化到小時，我們就能切切實實看到自己的薪水究竟處在什麼水平，以及什麼樣的薪水才算讓我們自身更有價值。
時薪=月薪/每月工作天數/每天工作小時數
比如，你的月薪8000元，每個月工作22天，每天工作8小時，基本能準時下班，那你的時薪就是：
8000元月薪/每個月22天/每天8小時≈45元/小時
而如果，你的月薪12000，每個月工作26天，每天工作8小時，還要加班2小時，那你的時薪其實是：
12000元月薪/每個月26天/每天10小時≈46元/小時
所以你看到了，一份每週單休，還要每天加班2小時的工作，即使是漲到了12000的薪水，和你原來8000元雙休不加班的工作，其實是沒倆樣，多出來的不過是你拿時間和身體健康換的。
既然時薪才是個人報酬水平最貼切的表徵，那我們可以如何提升時薪呢?
【1】提高效率，同樣的工作量，花更少的時間
高效，值得更高的薪酬待遇，我相信這是不言而喻的。
所謂高效，最通俗直白的表現就是，同樣的工作量，花更少的時間，或者同樣的時間，能完成更大的工作量。
小章和小麗，是部門新來的兩個員工，在試用期內，小章總是加班加點，可小麗每天幾乎到點就下班，到了試用考核的時候，令我們驚訝的是，小麗得到了領導的大肆讚賞，而小章卻只是勉強通過試用。
原來小麗每天都能及時完成工作任務，在下班前總結好當天的工作，規劃好第二天的安排，偶爾還能自學點公司產品，一到下班時間，自然也就能走，而且這種每天梳理總結的好習慣，還很為她加分。
反觀小章，雖然看著很努力，可是工作效率太低了，每天都非常忙碌，難免忙中出錯，雖然有苦勞，卻著實沒有什麼功勞。
像小章這樣的在工作上效率低，常常不得要領，重複工作，還容易出錯的人，有一個簡單易行的方法可以有效解決這個問題——流程化與模板化。
流程化，指的是把同一類型的工作做成一個流程，把大的工作任務拆解成幾個小部分，既能節省時間，又能避免遺漏。
而模板化指的是，把工作環節中可以做成模板重複利用的地方都做成模板，小到郵件模板和工作日報，大到客戶怎麼跟進與談判。
比如，當我們接待客戶拜訪的時候，我們就可以建立一個流程：
從確認客戶拜訪開始；
到申請接送用車，預定酒店餐飲；
準備產品手冊，報價單，樣品，內部溝通參觀生產研發等部門；
拜訪總結，後續跟進反饋郵件；
以及向領導彙報拜訪全程等。
都可以列入你的流程。
而這個過程中涉及到的環節，從訂餐到總結報告，都可以遵循事先建立的模板。
流程化不僅能夠保持高效有條不紊，同時也是一份對照表，在準備階段和最後的總結階段，對照著流程，就知道有沒有遺漏。
流程化和模板化，非常適合手忙腳亂的職場一族，能夠顯著提升工作效率。
【2】提高工作價值，同樣的工作量，提高產出價值
如果說工作效率，能夠直接地影響投入的時間和時薪水平，那麼同樣的工作效率就一定會產出同樣的價值嗎？
當然不是。
雖然我們的大部分時間都是用來完成具體的工作任務的，但是在工作中，有些不太費時，卻往往非常有必要的環節極易被忽視，比如通過反饋形成工作閉環。
同樣是花六個小時完成一天的主要任務，每天再花15分鐘做一個工作日報，通過郵件向領導總結，具體做了什麼工作，項目進度，有什麼環節遇到困難，需要什麼協助一清二楚。
這樣的操作，不僅讓領導清晰地看到我們認真工作的日常，還能第一時間安排需要的協助人員和資源，留下了極好的工作印象。
相對於一天的工作，15分鐘的投入幾乎可以忽略不計，不會帶來明顯的工作量，卻帶來了明顯的工作價值，至少讓你的工作價值被看到。
好友麗娜就是深諳此道的一個人。
最近這幾個月，我經常看麗娜在朋友圈發公眾號文章，一開始我理所當然地認為是在轉發自己認可的文章。
可是時間一久，我就發現，這些文章都是來自同一個公眾號，一問才知道，原來這幾個月她竟然悄悄地堅持公眾號寫文分享。
而這並沒有花費她太多時間，因為她本身就是給企業員工培訓，在收集資料，做培訓課件的過程中，她學到了很多內容，她只是把這些內容整理成文章，發佈在公眾號就可以。
而且長期的培訓接觸了大量員工提問，也讓她積攢了很多實際案例，寫起文章來頗為順手。
幾個月下來，粉絲漲得很快，如今公眾號已經開始為她帶來收益了。
無論是額外花少量的時間讓自己的工作有閉環，被領導認可，讓價值被看到，還是像麗娜一樣，把工作內容擴展成副業，增加額外的收入，都不失為維持工作量基本不變，提高產出價值的好方法。
【3】一份時間，解決多份問題，賣多份錢
你有沒有想過，我們每天的工作當中，有多少是重複進行的呢？
反覆回答同樣的問題，反覆傳授同樣的知識。
HR小桃就在上週，為自己梳理了重複操作，做了一件事，讓工作節奏大大地放慢，時間也多出來許多。
小桃在公司主要負責接待面試，初試以及入職說明，包括規章制度等。
往常都是每一次新員工入職的當天，和新員工確認規章制度，介紹公司文化，以及講解一些常規的問題，可是這些問題，總是會在入職後反覆被問起，於是小桃做了很多重複的溝通。
就在上週，她集中花了兩天時間，把這些問題都歸類做成了一篇篇的文章，然後每次有人再問起相關的問題，她直接一甩鏈接，實在是又輕鬆又有成就感。
就這樣，她集中花了一次的解答時間，卻解決了後續不斷出現的多次重複問題，讓自己的時間價值翻了許多倍。
細心的你應該已經發現了，這個過程其實也是模板化的過程，想要提高時薪，把一份時間賣出多份錢，解決多份問題，模板化本身就是一個很好的處理方式。
如果你在某方面有特長，把它通過文章展示出去，或者做成音頻視頻課程進行收費，這都是典型的一份時間多份收入的做法，也是提高時薪最快的方式之一。
在提高時薪的嘗試中，千萬不要被月薪和年薪迷惑，即使擁有一份時薪較高的工作，並且隨著加班等幅度提升，也一定不要把所有時間投入進去，要為自我提升留足夠的時間，探索邊界和其他可能性。
如果把16個小時都投入當前的工作，這也意味著我們沒有其他的可能性。
