唯美短句精选
这个问题的实质主要是讲工作付出与未来回报之间的关系，在职场中总有一部分人承担着“老黄牛”的角色，即使你不当也会有别人来当。领导也是理性的，他会一直观察、寻找，而且踏实干活的人总能找到，我的观点领导给安排活是对你的信任，你要正确对待，学会“吃亏、吃气、吃苦”，相们将来的回报会水到渠成，甚至让你意想不到。
要正确认识“领导总给某个下属派活”，绝大多数情况下是基于领导对下属的信任与认可
以我个人亲身经历来说，我的直接领导曾在不同场合，包括公开场合说过这么一句话“有某个下属在，我会很放心、很踏实”，这句话看似平常，却包含了领导对下属的最高评价，既是对下属的信任，更是对下属工作态度、工作能力、工作业绩的总体认可，因此想得到领导这句评价，下属不知道要付出多少努力，肩负多少压力。
因此，要正确认识领导给员工安排的工作，多数情况下这并不是“刁难”“穿小鞋”，而是因为认可你，想要培养你，才会给你压担子，让你有更多锻炼机会，成长进步得更快。作为员工来说，尤其是对新进入职场的人来说，要学会三吃“吃亏、吃气、吃苦”，吃得苦中苦，方为人上人，不断学习，认真对待领导安排的每一项工作，扎扎实实干好，不让领导操心，这样既能锻炼提升工作能力，将来也会有加薪、升职等方面的回报，是一举几得的好事儿，要坚持做下去。
针对极个别领导只会借安排工作压榨员工、从不给回报的情况，要采取措施应对
凡事有普遍就会有例外、个别，针对这个问题，不能排除个别领导借总给某个下属安排工作，整下属或压榨下属，却从来不提任何回报，对这样的领导要有清醒的认识，因为这样的领导心术不正，跟着这样的领导不仅没有好果子吃，还会处处受气，提两个建议：
1、正式跟领导谈一次。开诚不公地与领导谈一次，搞清楚领导这样做的原因，如果其中有误会应当及时解开，有利于领导与下属关系及时回归正轨。
2、改变不了这种情况的前提下，要提前想好退路。职场中总有一部分人，可能工作能力较强，但为人处事很差，与人为善更是做不到。对这样的领导，如果长时期改变不了，下属要早做打算，要么申请在单位内部调岗，要么辞职尽早离开。现实中，有许多人就是忍受不了这样的领导而离职的，有的是另寻工作，有的是考上研究生继续深造。
小结一下，我们还是相信职场中的领导绝大多数是真心关心、爱护员工的，他们给下属安排工作，是出于对下属的信任与认可，只要下属态度端正、全心付出，相信不久的将来是一定会有好的回报的。
职场文化及体育达人
我来回答，类似情况身边就有活生生的例子,讲述出来供您借鉴。
我们公司小李就是这样的，前几天还跑来向我抱怨，给他安排的工作太多，根本就做不完，而且特别没得成就感，提拔加薪永远没有他的份。
我知道此时的他心里有一百二十个不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出汗水，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？我作为他的主管,是这么对他说滴。
我先问他对我这个主管有什么评价？我说要实话实说，不搞些虚伪奉承之话。他告诉我，说我很有能力，也很上进，思想前卫，做事干练云云。我打断了他，问他，我的缺点是什么？他说想不出来。
我接着说，照这样说的话，你对我这个主管的能力还是认可的。他说是的，认可！我说那好，虽然公司里不是我一个人领导你，安排你做事。既然领导不是酒囊饭袋，那就从你自身也找找原因吧。他感觉被我话语吓了一跳，怔怔的看着我。
我立马严肃的说，我也有几个疑问，问下你：
第一，先问问自己哪有那么多班可加？
第二，你真的感觉特别忙，但你的那些忙都是从哪来的？
第三，工作其实就是一个从未知到已知的过程，你已经来公司一年多了，接到的工作有哪个是自己第一次做？自己好好想想吧。
此时，小李若有所思，我趁热打铁对他说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光，当然新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道你能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给你做。因为你才任职一年，有很多东西都需要有锻炼的机会，每一个活儿其实都是一次锻炼的机会。
所以，我给你三条建议，你想通了弄透了，也许工作起来就没那么多怨气了。
首先，就是要调整好工作心态。大家都希望有成就感，尤其是新人，很希望自己能独立负责一个任务，但如果你连基本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？
其次，要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，没有激情，以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？
最后，就是要学会沟通，学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。
总之，职场升迁，看的是你的跃迁幅度，领导提拔你，提拔的是你跃升之后给他看到更多的可能，如果现在的你连基本的工作方法，和基本的沟通原则都找不到，就凭借那点仅有的穷忙，就希望获得提升，你说，领导会答应吗？
所以，请你反思是否存在此类情况，如果领导不是饭桶，那么问题就在你自己了！诚心希望我的回答能帮助你，走出困境。
金吉橙
关键词：沟通，沟通还是沟通。
1、安排的都是高价值工作：恭喜你，领导很看重你，着力培养你。要多跟领导汇报，让领导及时了解工作进展情况及难点，这样工作基本上围绕领导的想法开展，出错可能性小；
2、安排的是低价值或无意义工作：那得跟领导好好谈谈。职场上能者多劳现象很常见，特别如果你周围都是职场老油条，那领导总是会习惯把任务摊派给认认真真工作的人。但是，做多容易错多，而且要想马儿跑又想马儿不吃草，那是不行的。多做点工作没关系，待遇要跟上来。这个就需要跟领导好好沟通了。其实，这种情况领导心理明镜似的，你的困境他一般很清楚，你不说就当你默认了。老实人吃亏往往是这个原因。
所以，大胆点，积极点，多跟领导汇报工作。
