情緣146656591
各個行業都是一樣。績效獎，嚴格來說它不是工資，是獎勵性的給予。這部分獎金是與行業隊伍及個人表現,行業民意測評,地方財政狀況等有密切關聯。民測倒數第一的,地方財政吃緊的,發不起的肯定不發！不存在什麼必發或拖欠問題！
長華53
我認為，不管怎麼考慮，這都是不大可能的事情！
首先，國家教育部督導室馬上就要在9月～10月份下來檢查督導公辦中小學教師工資收入的落實情況，根據通知精神，各地3月～7月是自查自糾階段。如果有拖欠教師獎勵性績效工資的地方，就不怕被發現，被問責嗎？我想，不會有人願意這樣做的。
其次，如果一個地方能拖欠教師的獎勵性績效工資，那就有可能拖欠教師的其他方面的工資。你們的月工資正常發放到位了嗎？如果正常發放了，那就說明當地不會拖欠教師的這部分獎勵性績效工資的。
如果真的沒有發放獎勵性績效工資，那有可能是暫時的，或者是發放方式方法有變化臨時改變，或者是推遲一段時間再發放，又或者是當地財政暫時性資金週轉不過來等等等等，都是有可能的。
其實，這種工資是分星期或者是學年兩種方法方式，如果當地改變了發放時間，由原來的學期結束髮放變成學年結束髮放，而有關部門也沒有提前通知或者說明，造成誤會，也是一種可能的原因。但是，無論什麼時候發，終究還是會發的。
還有一種情況，以往你們那裡的這種獎勵性績效工資能不能正常發放？如果能的話，那我們也有理由相信現在也不會拖欠。各種制度越來越健全，經濟社會發展越來越美好，人們的法制觀念也越來越強大，自覺遵守法律法規的意識也越來越高，特別是相關職能部門的領導，更加沒有可能做這種事情的。
最後綜合來看，我相信，拖欠教師的獎勵性績效工資是不大可能的事情。
中小學教育者
屬於自己的錢還是堅持爭取。畢竟自己的錢還是不能拒絕的。
拖欠績效工資也是不正常的。公辦學校一般隨工資定期發放，民辦學校可能是根據考核制度和標準發放，拖欠的話要問清楚原因和發放時間。
當然，特殊情況特殊對待。比如一個地方縣區都沒有發放，是不是政府行為或財政無力支持，老師們也要弄清楚，想辦法爭取到位，但不要採取過激行為。畢竟，教師還是人民關注的焦點，國家高度重視的群體，不要一醜遮百美。
個人利益最大化的原則是有效的制度建設和保障，最好有法可依，有章可循，就不會爛掉。
教師工資本來很低，很多人都不願意堅守，所以及時兌現教師工資，保障教師待遇有利於國家的發展。希望這樣的事情儘快解決，不要挫傷教師的工作熱情。
