如今的职场竞争十分激烈，许多人在职场沉浮，拼搏数载，就是希望能够得到上司的青睐，以求升值加薪。许多人熬夜加班、假期放弃休假坚持工作都是为了在领导的眼中留下一个勤奋踏实的好印象。然而现实却并不和想象中的一样，员工的勤勉或许会让领导心生愉悦，真正决定能否加薪则是看你的职场“角色”。你的职场角色将会主宰你的加薪机会的大小，加薪次数以及加薪的数量。一般来说有以下四种。
一、骨干角色加薪—“多量少次”
不论一个公司内的员工工作能力总体的水平高低，每个公司里面总有一两个表现十分突出的优秀员工，他们的个人业绩拉高了整个公司的销量，有时甚至凭一己之力支撑了公司大部分的业绩。这样的人才是领导们器重又谨慎的对象。他们需要上司的肯定，又很容易因为自己的业绩和贡献骄傲自满，因此，领导会给他们加薪，而且数量不小，来表达对他们的欣赏和赞许，顺便激励其他员工努力工作，提高员工们的热情和工作积极性。但不会每次都给骨干们加薪，以免使他们安于现状，丧失进取心。
二、亲信角色加薪—“多量多次”
领导如同古代坐镇军帐的元帅，他不会事事亲力亲为，他需要将领来帮助他分管手下的工作，而他则只需要掌控这些将领的心意就可以稳坐军中。领导在各个部门的亲信心腹扮演的就是将领这个角色。天下攘攘，皆为利往。笼络收服人心最好的办法就是给予对方可观的利润。因此领导会经常在明面上为自己的亲信谋利，有了加薪涨工资的机会领导一定会优先考虑为他管事的亲信，让亲信为自己办事更尽心尽力。
三、关系户角色加薪—“少量多次”
作为公司里走后门，托关系进入公司的小部分人来说，他们往往是和领导进行了等价的交换或者他们背后的势力让领导无法拒绝才进入公司的。领导对他们的态度就是对他们背后势力的态度。有了加薪升职的机会，领导为了给关系户他们背后势力的面子，也会偶尔给他们加点薪水。但加薪水的数量不会很多，本来关系户的存在就让公司里一般员工心存不满，如果再给他们多加薪，员工意见加大，公司上下不齐心，领导的办公室就坐不住了。
四、普通角色加薪—看表现
在公司里面大部分人都只是普通角色，这类人要想加薪就只有努力工作，干出业绩，让领导看到满意惊喜的结果才能有加薪的机会了。像文章一开始说的那样，拼命加班不一定会让领导给你加薪，领导需要的是实在的业绩，需要有力的结果来证明你的能力，仅仅把你努力的过程展现出来是不够的，努力收到的回报，勤奋得来的业绩才是给你加薪的理由，为你涨工资的资本。
