小简的生活日记vlog
这个问题很简单，本国有劳动合同法。一般用人单位在员工满实习期以后都会和员工签订劳动合同，只有这样才能为员工办理五险一金。劳动法里面也规定了，如果用人单位不为员工办理五险一金的话是会受到相应处罚的。
在劳动合同的约束下正常的公司企业是不敢随便乱来的，所以只要你是公司员工辞职以后公司如果不发最后一个月工资你可以去劳动局告他们，但是有个前提最后一个月你有做事情。而一般的公司在发最后一个月的工资都是按天来计算工资的，最后一个月做了几天就只发几天的工资。还有一些公司会耍一点小手段，在知道你要离职的情况下，当做不知道，有些公司规定三天不来算自动离职。当然着三天都会按照旷工处理，罚的钱是每天工资的三倍。所以既然选择了离职最好是把所有手续办完在离职，不然就会出现网上曾经流传的一件事。你口头辞职了，没来工作，黑心老板就按你每天旷工算，结果你找他要最后一个月工资的时候搞不好你还会发现，你倒欠公司钱的情况。
独乐鸟
[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资
分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。
如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。
如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。
北漂刘同学
职场不称心，一般人会选择辞职。那么问题来了，辞职最后一个月，有工资吗？
答案是肯定的，有，必须有。
因为劳动法规定，用工企业有向劳动者提供经济补偿的义务，你正常上班了，就有权利得到经济补偿，也就是工资。
有几点应该注意，第一尽量能提前辞职，给用工单位留出时间来寻找替代你的人，降低因为你离开带给用工单位带来的损失，除非是你在单位是多余的，可有可无的。
第二尽量做满最后一个月，因为有的单位工资是按月发放，不满一个月可能会带来工资或者奖金损失。
第三一定要按用工单位规章制度，提交离职报告，不要不辞而别，减少以后的麻烦
