小简的生活日记vlog
辞职的最后一个月，如果你在正常的付出了劳动，和有正常的出勤，且还在正常的劳动关系以内，肯定是有工资的，当然还要看你是如何辞职的哦！注意看哦，这里有几个关键：
首先，根据劳动法规定，任何企业和用人单位在聘用劳动者时，必须在一个月内签订劳动合同，劳动合同签订之后，是具有法律效应的，当然，如果你签了劳动合同，并不代表你就可以拿工资了，你还必须走正常的打卡出勤记录，有一些私人小门店或者小作坊是即不签劳动合同，也不打卡，这样的话如果你在付出了劳动，老板不给你发工资，你就等着吃哑巴亏吧，即使你去劳动仲裁也是没用的，因为你根本证明不了劳动关系跟劳动付出，所以，一定要签劳动合同，劳动合同即是证明存在劳动关系，保障自己的利益，当然也有公司约束自己的方方面面，如果公司没有和你签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁和补偿。
其次，如果你有签劳动合同，也有正常的出勤记录，但是也要看你是如何辞职的哦，所以辞职前一定要看公司对离职的管理规定是什么，有的公司存在行业特殊性，离职有着相关的离职程序，不是你说今天想离职，明天就可以走了，这不叫离职，这叫自离哦，有的公司离职需要做工作及岗位交接，有的是提前7天，15天，特殊岗位及一些管理岗位，有的可能需要一个月，所以你想即使离职，公司肯定也拦不住你，但是一定要按公司的离职程序离职，提前跟公司申请并得到相关领导和部门批准，做好离职工作交接，这样才是正常离职哦，因为公司是没有理由不给你发工资的，如果不发，可以去劳动部门投诉，申请去申请劳动仲裁，申请补偿。当然如果你没有做离职交接，没有走离职程序，就自己离职了，或者旷工超过3天及以上的，公司会当做自离处理，自离跟离职是不一样的，自离是没有工资的，用人单位是可以不发工资的，甚至如果给用人单位造成了一定的损失，用人单位还可以起诉你，让你赔偿！
出来工作，一定要对劳动法有所了解，这样才会保障自己的基本权益，在自己付出了劳动之后，不至于得不到应得的回报！
轻舟创业
[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资
分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。
如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。
如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。
北漂刘同学
职场不称心，一般人会选择辞职。那么问题来了，辞职最后一个月，有工资吗？
答案是肯定的，有，必须有。
因为劳动法规定，用工企业有向劳动者提供经济补偿的义务，你正常上班了，就有权利得到经济补偿，也就是工资。
有几点应该注意，第一尽量能提前辞职，给用工单位留出时间来寻找替代你的人，降低因为你离开带给用工单位带来的损失，除非是你在单位是多余的，可有可无的。
第二尽量做满最后一个月，因为有的单位工资是按月发放，不满一个月可能会带来工资或者奖金损失。
第三一定要按用工单位规章制度，提交离职报告，不要不辞而别，减少以后的麻烦
