孤独的猎人47867368
有经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，而《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……”。由此可见，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但在具体操作时，要注意几点：
一、搜集证据
你说老板少发工资，有什么依据？劳动合同有约定吗？或者低于当地最低工资标准吗？是发现金，还是通过银行发放？有工资条吗？等等，你必须要有依据，不是口头上说少就少了，如果你的工资是跟老板口头约定的，那就不妙了！
二、书面通知
你叫辞职报告也好，叫解除劳动合同通知书也罢，必须要用书面形式通知老板，而辞职或解除劳动合同的原因，是由于老板未足额支付工资，这点一定要写上，否则就是你自己辞职，还必须提前30天通知老板。由于这个原因离职，是不需要提前30天通知老板的。
三、友好协商
如果老板看到了你的辞职报告，补齐了工资，或者由于老板暂时有困难，给你书面承诺在某月某日之前支付给你，你也认可的话，那还是好聚好散，特别是工作时间很短的话，即使补偿也没多少钱，不值得花时间去仲裁，甚至是打官司。而且，如果你的下家单位做职前调查的话，对你也可能不利。
四、法律维权
如果老板拖欠工资比较多，或者你在此工作年限比较长的话，在协商不成的情况下，可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。这个时候，本回答的第一点就相当重要了，因为仲裁也好，法院打官司也好，打的都是证据，且谁主张谁举证。
总之，尽量跟老板协商，好聚好散。实在不行，那就收集充分的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
职场江湖道
这个可以有。但是过程和普通的辞职有些不一样，不叫主动辞职，叫单方面解除劳动合同。
如何单方面解除劳动合同
你手写一张解除劳动合同通知书给到公司。
记住三点：①一定要给到公司；②可以直接交到公司，也可以通过EMS送达，除了EMS，其他快递都不行。③一定在通知书中声明公司未足额支付劳动报酬。
大致的内容如下：
被迫离职通知书
某某公司：
本人某某于某年某月起任职于公司某岗位，因公司未足额支付本人劳动报酬，现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，即日起与贵公司解除劳动合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
你可以获得的权益
首先，你可以主张公司补足你工资的差额，其次，你可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；而很多人会问，第三十八条是什么？答案是：劳动者当方面解除劳动合同
三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。经济补偿金的计算方式为：补偿年限*工资标准
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何维权
如何维权，那是个漫长的过程，需要收集证据，然后到劳动仲裁部门去维权，因此，我建议先与公司友好协商，协商不成再去劳动部门。
1、友好协商
找到你的直接领导或者你们的人力资源部，把你的疑问和诉求向公司反馈，问问为什么少给你发工资了，是扣发的是基本工资还是绩效工资？扣发的依据是什么？再提出你的诉求，要求补齐工资，否正将走法律程序。
如果公司的所有操作都是合法合规的，估计公司不会睬你，如果公司的操作有违法之处，公司一般会选择跟你协商解决，你只要达到你的预期结果即可，当然这份工作大概率是丢掉了。
2、劳动仲裁
如果公司本身有违法之处，但还是拒绝和你协商的，那么你可以去劳动仲裁部门，你需要准备一堆材料，譬如约定工资的文件如劳动合同、工资流水等，以此证明公司少付你工资，然后就是进入漫长的维权之路。
因此，我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动保障部门去维权。你要计算你的时间成本。
胖主任
谢谢，针对老板少发工资时，自己主动辞职时有没有经济补偿金，这个要具体分情况来定。因为少发工资有很多种原因，所以我们分别来说一下。
主动辞职的情况下，拿到补偿金，有这几种常见的情况
一、公司未及时足额发放工资。问题中说的就是这一种。
二、公司未依照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
三、公司未依法足额缴纳社会保险。
这些被迫离职的情况，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿金，但需要有相应的证据，对操作流程的细节要求比较高。
少发工资分为以下几种情况，也是常见的，但不是所有的情况，都能拿到补偿金。
一、合法的代扣代缴。比如个税、社保缴纳、在公司住宿吃饭产生的费用等等，这个不用多说，公司这样做也是没问题的。
二、公司单方面降薪。这个也是不合法的，但注意一点，如果有意见，一定要在公司单方面降薪实际发生后的一个月内提出异议或申请劳动仲裁。因为关于劳动合同的变更有一条规定，就是“口头协议经实际履行一个月以上，视为双方达成一致”。如果你在规定的时间内提出异议并保留证据，公司还降薪那就属于被迫离职的情形，你可以主动离职并能要求公司支付经济补偿金。
三、公司单方面克扣工资。像罚款、无故克扣工资等，都属于这种。这个和公司单方面降薪不同的地方是，比如你工资结构是3000元固定工资+500元补贴，按照公司的薪资结构，降低为2500元+500元，这就是降薪；如果你的工资是3000元+500元，公司直接罚款100元或折扣款100元，而并不是结构上的降低，这种情况下，属于克扣工资。这时也可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，要看老板少发你工资是是属于什么情形，才能确定主动辞职是否能拿到经济补偿金。我们在遇到这些问题时，一定要冷静的思考。
