刺蝟刺痛未來
很高興回答你的問題。
1.面試時所談的薪酬是雙方第一意向性的薪資方案。剛開始的時候，企業不瞭解員工，員工也不瞭解企業，大家作為初始的基本意向。
2.第1種可能，企業有意保留員工的薪資。這是企業為了防止人員流失慣用的一種手段和方法。另外企業認為你的現有能力與崗位要求存在一定的差距。
3.第2種可能，你現有的薪酬水平與你的期望存在一定的差距。我建議在目前職場的情況下，應該先讓自己增值，再讓自己創造價值，最後才會有所收穫。
4.第3種可能，企業認為你不適合現有的崗位。利用降薪讓你走人。
綜上所述，不論是哪一種原因，你可以根據自己的情況來確定是否適應現有的公司。
希望能對你有所幫助。
穎樂之父
從前小亮在寶雞二手車市場做銷售，一次經濟壓力，工資結算不出來。所有的員工都離職了，老闆無精打采回到公司，突然發現小亮還在，詢問下小亮說，老闆你在一天公司就不算破產我就不會離開。老闆失落的心有燃起鬥志。
通過多年正直誠信的經營，作用人脈貸款500萬。小亮從月薪3000的銷售變為了，月薪2萬起的副總。
誰都有困難的時候何況企業。但是你要清楚的知道，公司掌舵人是一個誠信經營有理想有團體為團體未來謀生存發展的人。還是一個只為自己私利不擇手段之人。對的人一次雪中送炭默默的支持可能會使你平步青雲。錯的人。即使你家財散盡，也付之東流。
喜歡你就關注。
關注一小叮噹HR紀多多
我來回答這個問題：
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