茶化石
即将离开的老会计不管是什么原因离开，此时心情都是比较复杂的，心情不爽，交接态度不好是可以理解的，但即将接盘的新会计态度不好在职场上来说就不应该了，于情来说，对即将离开的人也要保持一种尊重，将心比心，说不定哪天自己也会碰到同样的场景；于理来说，接下来这会计工作是自己要做的，工作交接不清楚以后怎么开展呢，从这个角度出发，应该放低姿态，主动主击，把每件事问清楚，便于以后开展工作。
对于即将离开的老会计来说，既然已决定离开了，为了以后职场中的口碑，在以后面试新单位做背景调查时有个好评，还是做好交接吧。
因此，建议老板先让新交接的会计明白交接工作对于他的重要性，一定放低姿态保证完成交接，要充分理解老会计此时的心情，就算有委屈也得忍着。
对即将离开的老会计恩威并行，让其明白不做好解决，一是涉及当前个人利益，不交接清楚不发工资 ；二是隐晦让她明白以后在职场上混，还是需要公司、同事在问到她的职业操守时有个肯定的评价会更好。
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云峰笨鸟
走的人肯定有情绪，慢慢交接，反正你不给她开工资。
夏日之冰1
介入其中调停，让他们有事说事，要奔着解决目标的方向走，要解决问题。
吵架是情绪的发泄，只会传播负能量，这些并没有人愿意多听，更多的时候是说出这两员工在哪个点上的意见不合？你可以1对1地与他们沟通，这种方式最好：你也可以听听他说的是什么，与你听到的是否会有点不一样，而在1对1的时候，你会发现他会对你说得比较多，综合两人所说的，还有你自己的思考，你就会能发现，问题出在哪里，然后你再组做调节。
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