甘肃张掖网山丹讯 近年来，山丹县把科级干部日常管理作为加强干部队伍作风建设、提升班子队伍能力的突破口，从理想信念教育、制度体系建设、综合考核评价、监督追责问责四个方面入手，打造政治过硬、敢于担当、勇于创新、甘于奉献、重于落实的干部队伍。
从理想信念教育入手，让领导干部修好党性教育“心学”。把《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容长学时学专学，使之刻骨铭心进头脑，全县领导干部“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”成为普遍自觉，信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固，思想行动高度统一。同时，整合县内外各类资源，开展党性教育，为领导干部“补钙壮骨”；将党史教育纳入干部教育培训体系，开展党史教育，以学史知史提思想强素质增本领；组织观看《底线》《忏悔录》等警示教育片，开展廉政警示教育，引导干部严守纪律底线、远离违纪红线。
从制度体系建设入手，为领导干部筑牢日常工作防线。制定《山丹县领导干部外出报告及请销假工作流程》等规章制度，对领导干部日常行为提出刚性要求。下发《山丹县县管领导干部任职经济责任告知暂行办法》和《山丹县县管领导干部经济责任履行情况审计约谈暂行办法》，规范领导干部履行经济责任行为。做好离任经济责任事项交接和任中、离任审计以及县管领导干部任职经济责任告知工作，以制度为干部安全“护航”。认真落实领导干部特别是“一把手”定期谈心谈话制度，做到领导班子和干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
从综合考核评价入手，为领导干部提振干事创业精神。按照精准化、差异化的要求，区分不同乡镇、不同部门单位的不同功能定位、发展取向和不同层级、不同岗位的干部，设置各有侧重、各有特色的考核指标内容，使考核工作更加符合实际，考核指挥棒更加精准有力。坚持把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责的重要依据，对考核实绩突出、担当有为的及时表彰奖励，对未受纪律或政务处分而考核基本称职的进行诫勉谈话或组织调整，对考核不称职的给予免职、降职等组织处理。
从监督追责问责入手，为领导干部担当作为履责加压。通过召开民主生活会，用好批评和自我批评锐利武器，做到经验互相借鉴、问题互相提醒、工作互相补台，切实增强领导干部监督和自我约束的能力。建立了县纪委和县委组织部在党员干部教育管理监督工作中沟通协调联系机制，形成有效监管合力。对审计中发现问题影响选拔任用的一律不提拔任用，达到处罚一个、警示一批、教育一片的效果和目的。（雷雄）
