不会吹的牛哥
首先，得了解你为什么从上一个公司里走了，来到了这个公司。
从这一点来确定一下是不是适合回到之前的公司做事。
再从方方面面比较一下两个公司，来确定自己究竟是走还是留。
一，工资待遇方面。
这两家公司哪个比较好，既然原来的公司希望你回去，那老板是不是已经确定给你提升工资待遇了。
如果两家公司待遇差不多，原来的老板也没说提升工资待遇，那现在工作好好的，实在没必要再回去。
如果说了提升待遇，那还是可以考虑一下。
二，两个老板的比较。
两个老板对待下属哪个比较好？
两个老板的人品哪个更好？
当有同事犯错时，两个老板都是怎样处理的？
工作之外，老板是怎样对待公司员工的？
诸如此类，从中可以看一下，哪个老板更适合自己跟着。
三，公司规章制度。
两个公司在惩罚制度上，是一视同仁呢，还是有奖有罚呢，还是有偏向？
在奖励制度上，哪个对员工比较好。比如，年终奖。
四，同事方面。
两个公司的同事，自己是不是都能轻松融入，有没有小圈子，有没有哪个公司的同事和自己有矛盾。
两个公司的同事，是不是各自为战，公司氛围怎样？
五，两家公司的发展前景和规模。
哪个公司是在上升期，哪个公司管理比较好，规模比较大。
六，自己的发展前景
自己在哪个公司更有可能在能力职位等方面得到较大提升。
其他，要考虑的比如，哪个离家比较近等，从方方面面对比一下两家公司。
综合考虑，认真分析一下，不草率决定，免得自己利益受损。
妫中梦
我的观点是：你留下在现在的老^板手下继续干。
现代职场，跳槽成为一个很平常的事。但是你这种情况还是不多见的。面对二位老^板的要求，现在你感觉到很为难，不知道选择哪一位老^板合适自己今后的职场发展？其实你只要从以下4个方面来分析一下，就可以得出结论。
一、你为什么辞职离开前老^板？离开的后果是有哪些？
一个人选择离职肯定是有原因的，基本是主动的和被动的关系。主动的原因就是自己发现了新的发展机会，能获得更高的薪资待遇。被动的原因是多种可能：
1、企业经营出现问题，个人收入大幅度降低，影响到家庭正常生活。
2、家庭出现问题，影响到自己的工作，不得不以照顾好家庭为主。
3、自己工作很努力，做事非常的认真，向老^板提出加薪没有得到满足。
4、跟在老^板后面打拚多年，做了很的工作，一直没有得到升职。
5、个人工作环境发生变化，人际关系不利于自己工作。
主动性原因离职，是你对企业的不认同。现在老^板肯定不会再招你回去工作。
被动性原因中只有前二个，老^板可以理解和原谅你的离职。
一旦是3、4、5这几个个人原因离职，你与老^板之间以前存在的再深关系都不存在，从此就是不相识的二个人。
二、前老^板为什么要你回去上班？
你已经离职，并且已经有了新的东家，原来的老^板现在还要你回去上班是什么原因，要搞清楚。
1、看到了你在新企业的工作能力。
2、生产上遇到只有你能解决的问题。
3、技术研发上碰到瓶颈。
4、你的离职，团队失去了凝聚力。
5、你的影响力大，把客户带到新老^板这里。
原企业老^板在企业出现以上几种情况之下，为了企业的生存和发展，肯定会花高薪，授予更大的权力，主动来请你回去为他服务，为他创造效益。
三、现在的老^板为什么希望你留下？这对你有什么好处？
不管当初你到现在老^板的门下，是老^板挖你来的也好，还是你自己投上门来的，总的一句话，你的价值被现在的老^板认同的。老^板看到了你的能力，会为他创造财富，你怎么可能让你走呢？现在的老^板同样会用涨薪，升职的办法来挽留你。
四、二个老^板都想用你，这对你有什么好处？
直接的好处就是快速提升了你在职场的价值。你的价值不再是曾经的数值。具体表现为你在职场薪资的增加和职位的提升。
原老^板来请回去还有一个好处，就是直接帮助你提升了在现老^板眼中的价值；现在老^板挽留你，同样增加了你在原老^板心中价值。
二位老^板对你的看重，同样也让你自己知道了自己的职场价值。
从以上分析中，你就应该想到，原来的老^板现在请你回去是有目的的，假如目的达到以后，或者有了更好的人选，有比你更有能力的人之后，他还会继续用你吗？你会不会又要重新找工作？
与其回到原老^板身边有不稳定性，现在的老^板又有意挽留你，你就应该很明确的表明自己的态度，表示愿意接受现在老^板的挽留，增加在现在老^板心中的份量，获得更大的信任，增加给你的薪资待遇，让你在职场上有一个更好的发展。
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