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物流公司将人力资源事务外包给人力资源机构，主要是以下几方面的考虑：
1、专业人做专业事：招聘、人力资源管理、劳动关系等专业人力资源工作，如果全部都由企业自行负责，组建专业团队、建立专业工作机制，都需要投入较多资金、人力、管理、时间等显性、隐形成本，如果外包出去的成本不高于企业自建的成本，外包出去给专业机构，何乐不为？
2、物流行业招聘量大：物流行业从业人员多、流动性大，企业自行招聘难度很大，有人才资源、专业员工的人力资源外包机构，招聘起来效率就高很多。对于物流行业，人员就是核心，效率就是生命，人力资源机构能高效率地解决核心问题，为什么不用？
3、转移用工风险：一部分员工是跟人力资源机构签订劳动合同，企业用人但是不签合同，这样员工的用工风险就由人力资源机构承担。如果遇上工伤、裁员等劳动保险或纠纷问题，就由专业的人力资源机构负责解决，相关风险也由人力资源机构承担。企业用人不管人，省心很多。
4、抵扣增值税：这是很多人想不到的一点，也是人力资源机构很重要的一个筹码。原来企业的人工成本，可以通过人力资源外包协议，变成经营费用，直接抵扣增值税。
5、节省成本：通过外包，在提升人力资源效率的同时，整体上会帮助企业节省招聘、管理、劳动法务、员工赔偿等方面的成本，同时通过抵扣增值税的方式合理进行税务筹划。
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在目前人力资源稀缺的年代，外包给人力公司招人，专业的事情交给专业的人来做，既可以减少公司招工的时间成本和资源成本，特别当在某些缺工的时期或者人数需求时，人力公司有自己的资源可调动来帮助公司补充人力。
有几种用工模式？
1.临时工
随着网购的普及，物流行业随着发展蓬勃。成为制造业仅次的劳动密集型人力需求行业。加上某宝，某东，还有各网购平台的各种购物节，也一度让物流“堵车”，双十一，双十二购物，很可能一个月才能收到宝贝。因为物件太多，没有足够人手处理和派送。
这时，临时工的需求就出现了，物流公司又不想长期养这么多人，那人力公司就派上用场了。忙完了高峰期，临时工就可以退场了。
2.劳务派遣
劳动关系是劳动者与人力公司，并非物流公司，也是为了减少物流公司的人力管理成本和灵活性调动，如果物流公司人力资源部不设过多的业务管理，就会选择外包。与临时工不同的是，劳务派遣更有法律上的保障。
3.代理招工
人力公司只是帮物流公司代招，按人头和时间支付代理招工费，劳动关系的主体是劳动者和物流公司。这样是为了提升招聘效率。
物流行业，最后一公里—投递派送更多的还是得依靠人力。随着需求越来越多和更细致化，依靠人力公司招工是个必然趋势。
希望我的回答对你有帮助哦。
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茉糖J说职
你好，职场制胜之道为你分享想法。
招聘承包给人力公司的原因有多种。最明显的原因是物流公司并不缺人，岗位的人员足以应付当前的职位的需求。
物流公司发布职位招聘是为了以防未来公司人手不足，他们把承包招聘任务给人力资源公司，是为了看清楚市场上的人才状况。一旦自己的公司有了业务需求，物流公司可以更好地把握人才市场。
还有一些原因是物流公司主攻物流方向，招聘人才就把它交给更加专业的公司处理，则可以节省更多的招聘成本，不用再花费精力去处理人员不足的问题。物流公司只需要把自己范围的业务处理得当，人员招聘不会成为未来的隐患。
另外，招聘有一个周期性，它不是立刻就有人员入职，需要一段时间的面试观察和培训，我们物流公司的业务繁忙的时候，招聘就是一个难题，因为物流公司发物流的速度非常重要，物流公司没有这么多时间花费在招聘方面，而人力资源公司则可以解决物流公司的后顾之忧。
最后，有些公司为了组织架构能够更加灵活，为了控制成本，为了避免那些隐藏的风险，他们不得不保留一些核心团队，因而一些业务也会被承包出去。当然，也有一部分原因是为了减少员工的工作负担，所以物流公司招聘人员的任务承包给人力资源公司也并不奇怪。
