10年職場勤勤懇懇,一朝被裁無語凝噎,你真的做到這3點了嗎

10年職場勤勤懇懇,一朝被裁無語凝噎,你真的做到這3點了嗎

作者:魯小二

筆者為職場乾貨人,幽默口吻講述職場百態,有態度有觀點,讀者受累,上方點個關注!精彩持續推送。

最近表妹馬上要大學畢業,20出頭的年紀便要踏入競爭激烈的職場,她沒詢問我踏入職場的注意事項,而是問我,從步入職場到30歲左右,這十年間,我要如何把工作做好?

說實話,當她問我這個問題的時候,我有一絲絲驚訝,伴隨而來的是恐慌。我已過30而立之年,卻從未認真的考慮過這個問題,所以我讓表妹等我幾天,我仔細梳理之後給她答覆。

10年職場勤勤懇懇,一朝被裁無語凝噎,你真的做到這3點了嗎

01、何為工作,態度決定高度

初入職場,我曾單純的以為工作便是謀生,謀生成為我追求的一切,我把謀生作為我工作的唯一目標。

關於如何看待工作,有這麼一個小故事:

某一天,一個和尚經過一個小鎮,看到三個石匠在砌牆,於是走過去聊聊他們的工作。

第一個石匠無可奈何的嘆息到:我的工作枯燥,每天重複無味地搬石頭砌牆,只為了謀生。”第二個石匠面色凝重的說:“我的工作非常重要,我只有把房子壘好,房子才能結實,住著才能安心。”第三個石匠的則給出了截然不同的回答:“我建造的這個房子是這個小鎮上頭一個這種風格的建築,我要把它當作我的事業,使它成為小鎮上的標誌性建築。”

十年後,第一個石匠仍在幹著砌牆的工作,第二個石匠成為了一個工程師,第三個石匠則成了聞名於世的大建築師。

造成三個石匠10年後發展不同的的原因是他們對待工作的態度,第一個石匠將工作看成謀生,第三個石匠將工作當作事業,第二個石匠介於兩者之間。

回過頭看自己的工作歷程,我自己亦或是身邊的人,有時候會嚷嚷工作太辛苦,收入太低,幹起來沒有絲毫的熱情和快樂;成天思慮著如何擺脫這種狀況,感慨著這樣的付出只是為了生計;有時候會抱怨現在這份工作,怎會有出頭之日?

但當我轉換思維,將工作當成事業來看待的時候,即使簡單的工作,普通的崗位,也會激發出我的熱情和潛能。

如果你把工作當作一個差事,或者將目光停留在工作本身,那麼即使是從事你最喜歡的工作,你依然無法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待,情況就會完全不同。”

——比爾蓋茨

初入職場,看待工作的態度:把工作當成事業,而不是謀生。

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02、做好“分內事”,爭取“分外事”

而在這個職場競爭日益激烈的年代,做好“分內事”的要求:它需要你發揮主觀能動性,積極主動地解決工作中的難題,出色地完成別人無法完成的任務。

唯有如此,你才能以過人的能力獲得上司的青睞,成功取得晉升的機會。

但是,單單做好“分內事”,你還不能完全掌握職場發展的真諦。

爭取“分外事”,這是許多職場成功人士的經驗。

奧普浴霸的創始者方傑在處理好自己分內事之外,方傑還通過爭取“分外事”,獲得了許多學習的機會。

他知道老闆是一個談判高手,而在這方面自己還很欠缺。

於是,他就主動側面打聽老闆的談判計劃,幫忙獻計獻策,並負責整理資料等,為自己爭取到陪同老闆談判的機會。

每一句話記下來,回家細細地研究、學習,分析老闆分析問題的方法,以及對方是怎樣提問,老闆又是怎樣回答的。

經過幾年的學習和鍛鍊,方傑也成為了一個商業談判的高手,他順利獲得了老闆談判方面的“真傳”。

1996年,方傑差不多已經成了澳洲排名第一的職業經理人。

回國後創立的奧普浴霸,成為浴霸行業的帶頭羊。年銷售額從剛剛開始的30萬元到2.8億元,“奧普神話”成就了一個家喻戶曉的品牌。

如果你在工作中只會準點上班準點下班,堅持做好自己的本職工作,數年如一日地重複簡單勞動,不會主動給自己找活幹,那你很難獲得上司的青睞和職場的晉升。

做好“分內事”,爭取“分外事”,才能掌握職場先機。

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03、你要做的的就是為公司創造利潤

在管理層眼中,那些真正關心企業、熱愛企業的員工,絕對不會用嘴巴來表達自己的感情,而是用最為實際的行動來“示愛”,努力為企業創造利潤。

舉一個例子:

亨瑞和凱文同為應屆畢業生,經過招聘流程,順利進入一家著名家電企業司下屬的質量檢測中心工作。

他們倆都深知為“企業創造利潤”的重要性,也清楚自己崗位的重要性,於是開始了各自“創造利潤”的工作。

為了積極表現自己,亨瑞接二連三地敲開老闆辦公室的門,提出一個又一個建議,但老闆卻越來越不高興。

而凱文則採用另外一種行事風格。他深知為公司作出貢獻必須靠實實在在的行動。在平常的工作中,她特別留心將不計入分析的抽查數據保存起來,每一個月做一次報表統計。公司按照他的報告調整產品後,在優勢市場上繼續所向披靡,在原先市場佔有率不是很高的地區也開始呈現上升的勢頭。

在經過一個季度實實在在的統計後,凱文累計為公司創造了300多萬元的利潤,這對於一個初涉職場的新人而言是非常驚人的。凱文的晉升和薪金增長也隨之而來。

亨瑞與凱文的區別何在?他們都明白要“為企業創造利潤”,但各自卻採用了不同的方式——一個側重於建言,一個側重於實幹。

如果想成為所在部門、企業的中流砥柱,就需要拿出實幹的精神和行動,踏踏實實地為企業創造利潤。

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04、寄語 (給20歲的你)

在人生最寶貴的年紀,二十多歲的你,人生有無限的可能,具有很大的可塑性。你的人生就是你的未來,未來的藍圖需要你自己去譜寫。

作為剛畢業入職場的二十歲的年輕人,必然會在職場中遇到辛酸事,你要做的就是不抱怨。

未來的一切屬於那些勇敢挑戰生命的勇敢者,只要你肯努力,只要你肯付出汗水,只要你敢於拼搏,那麼你的人生必將與眾不同。

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我來自才華有限公司,每天上班下班打卡準時。



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