你就是我戒不掉的煙
【咸鱼观点】：“不干就不干，你以为我多稀罕在你这待一样，上哪不比这好，不比这挣钱多，累的跟骆驼一样”，就这么霸气的回。但扪心自问下，除了不理智的自信，你有霸气回的本钱吗？如果没有，如果还想继续留下干，那就收起你那点可怜的自尊，痛定思痛，知耻后勇，想想以后怎么办，要么就选择走人，就这么现实。
一、客观的说，领导的话虽似刻薄无情，但符合职场现实，这点不容置疑。
企业不是慈善机构，领导也不是慈善家，领导没有义务容忍你平庸的表现还给你高工资，领导和员工的关系就是：员工输出自己的价值为企业服务，企业根据对你的价值进行评估，给你相应的报酬。
你觉得自己工资低，应该从以下两点进行反思并寻找原因：
- 你工作能力如何。
- 你在企业中的可替代性如何。
通常讲，一个人的工作能力越强，在企业中的可替代性越弱，获得的报酬也就越高。
比如：非常让人敬重的那些清洁工大爷大妈们，谁的工作有他们辛苦，起早贪黑，风雨无阻，但是为什么工资总是那么低？因为市场供大于需，他们的工作只需时间和体力上的付出，并没有多少技术含量，要替代他们太容易了。拿这个例子好好对比下自己，看看自己是不是符合随时可被替代的人。
二、如果你觉得领导话难听，那么请换个角度，假如你是领导，你会对现在的你满意吗？会聘用现在的你并且给高工资吗？
如果你真认为自己能力才华横溢，无可挑剔，在这样的企业简直是虚度，领导对你是不闻不问，对你这块“金子”没有任何兴趣，那就请你赶紧找下家，不要在这浪费时间。
如果换个角度后，作为领导的你都觉得目前的自己表现差强人意，对待工作不认真，态度消极，对公司的业绩没有什么可圈可点的贡献，那么就请收回你的抱怨，安心拿你那份低工资就行。
三、不要陷入如何应对领导“怎么回”的问题纠结上，没有意义，但有一点是肯定的，领导的话对你来说是个危险信号。
如果你在企业位置重要，贡献突出，输出价值高，你那离开会导致企业运转经营问题、风险问题，即便你犯错误，领导会以很委婉的口气和你说话，甚至容忍你的错误，如此咆哮，如此直接，就说明一点，你的工作能力真的是有待提高呀！
因此你需要立刻行动起来，静下心来，冷静的分析自己在企业竞争力有哪些明显的短板。
工作技能的高低、经营管理思维的广度、人脉资源的拓展、职业发展的方向及定位等，这些事关自己切实利益的职场最基本、最现实的问题才是你关注的。
所以应该全方位的分析自己，评估自己，同时以客观的实际行动，积极主动的寻找机会，寻找发展空间，提高自己职场竞争的内在驱动力。
总结:别总感觉自己掩饰的还行，更不要以为领导好糊弄，风平浪静的时候，大家相安无事，和谐共处，领导也能容忍你的平庸。一旦企业要承受风险，遭受压力时，如果自己再没点真本事，今天是警告你，明天说不定你就是领导被辞退的对象。
以上就是我的一点看法，希望对你i有用
寂寞的咸鱼
在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。
但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给新员工的工资都比自己高，这个时候我想绝大多数人的心里，肯定是不服气的。
于是，我们自然而然地就会向领导提出涨工资的要求，但一般情况下，当员工主动提出加薪要求的时候，大多数领导都会以各种理由表示拒绝。
遇到好一点的领导可能会安抚一下你的情绪，但如果遇到脾气不好的领导，他可能直接会说：“嫌工资低你就走人”。
听到这样的话，实诚的人只能忍气吞声，继续努力工作。
我以前有个同事老张，在公司干了7年，为人比较老实，工作也认真负责，但7年来工资始终没有涨过。
后来他无意间得知自己带的新人，工资都比他高，老张心里很憋屈。就找了个机会跟领导提出涨工资的要求，但领导却跟他说公司有困难，老员工要多担待。
当老张说新人的工资都比他高时，领导的面子上有些挂不住了，生气地跟他说：“嫌工资低就走人”。
听到领导这样说，老张有些怂了，想想自己马上快40的人了，折腾不起，只好忍了。
有一次，他在休年假的时候，单位遇到突发事件，新人处理不了，领导就求着老张赶紧回来处理，但老张还是拖了几天才回去。
后来好几次，工作中出点小状况，老张都让新人去处理，结果新人都给办砸了，最后还是要老张来处理。
就这样过了几个月，老张在朋友的介绍下，换了一个工资更高的工作，在辞职前，领导要求他把手上的项目处理完再走，但老张说：“我会的都教给新人了，有事找他们就行了。”
但其实，老张只教会新人一些最基础的技术，核心的东西一点也没教，所以辞职后很多次，前领导还经常求他回去帮忙，对老张的态度也好得不得了，甚至有些后悔没有想办法留住老张。
如果你也遇到同样的事情，我建议你可以向老张学习一下，做好下面这几件事情，让领导后悔莫及。
1、抓住核心的技术
其实任何一项工作，都有相应的核心技术，这些技术需要大量的实践经验积累，新人是很难快速掌握的，就算你手把手教，没有经历过的人，也很难学会。
所以高情商的人，当领导不重视自己的时候，越会想办法掌握到核心的技术。
这样做一方面会让领导觉得，并没有因为加薪不成影响到工作；另一方面也为自己有更好的去处做准备。
2、争取自己的利益
一般情况下，老实人在遭到加薪拒绝以后，就算心里不爽，如果不敢轻易辞职的话，就只能认怂了。
但这样做，只会让领导继续压榨你。
所以在利益面前，我们要懂得：在不侵害别人利益的同时，努力争取自己应得的利益，让老板知道认怂只是权宜之计，自己并不是可以任人鱼肉的。
3、谋求更好的去处
如今这个时代，很少有什么工作，可以一直干到退休的，就跟人与人之间的关系一样，合得来就处，合不来就分，没必要非在一棵树上吊死。
遇到这样的领导，最要紧的事情就是加强自己的实力，谋求更好的去处，换个环境换个活法，你也能轻松很多。
但是前提是自己得有足够的实力，否则你也只能老老实实待着，继续被欺压，现实就是这么残酷。
关注我，让你少走弯路！
碎嘴子
领导说嫌工资低可以不干，实际上是在向你表明了，这个行业在未来很长一段时间内，都是采取粗犷型的管理方式，也就是“人治”的方式。
这个公司可以有很多的制度，可以发很多的规范性文件，可是这些制度都是形同虚设，一纸空文。说白了都是虚的。
领导说这句话，本来不是要对你透露他背后的含义，而是他直话直说，就是这个理。如果你揣摩到了他背后的含义，你就会清晰的认识到，目前你这个职业是没有尊严的，至少在领导眼里是没有尊严的。
如果有尊严的话，领导不会跟你讲这句话，绝对不会。
你想想，工资都少了，何来的尊重？
其实摆在你眼前的只有一条路，那就是暗下决心，不动声色，另谋出路。但是前提是，工作上的活，不要欠人家的，否则你养成了这种习惯，只要有不如意的地方，就在工作上偷工减料，这种习惯一旦形成，你到下一个用人单位也不会混得好。
你可以用行动告诉你的领导：活儿，我不会欠你的，我会做得很出色，但是你你这个人，我瞧不起，你这个公司的管理，我保留意见。我绝对不是吃着你的又骂你，因为本质上我的活干好了，我没欠你什么。
