升職當然是一件好事，但是也是意味著自己在職場關係的地位發生了變化，
升職之後最重要的是，是讓其他人從根本上重新看待你。如果能夠讓以前同事重新看待你，你需要做到"三要"和"三不要"。
三要
第一要——謹言慎行，低調入場
高調入場沒有辦法給自己帶來任何好處。每個人升值之後都會有股衝進，想為團隊做一些事情，渴望給目前的團隊做出改變，但是這樣做反而會讓現在的同事反感。
你要做的就是給自己的角色定位，然後再做決定。
在中國這種環境中，升了就更應該低調，樓主應該反思下自己有沒有因為升值而太過高調，引起其他同事的不滿。
第二要——"建立橋樑"
展現出對同事共同合作、共同學習的意願。
雖然在職級上，你比以前兩個同事高了，但是不能因此把他們當下級來看待，而是在關係上保持合作的意願，在工作上保證工作的不偏袒。
第三要——密切注意團隊的動態
要觀察好升值後的團隊，以前的同事跟自己團隊的關係。另外兩個同事是在自己團隊裡的下屬嗎？還是自己成立的一個新團隊作為主管？團隊裡的人包括誰？他們的作風怎麼樣？另外兩同事跟你現在團隊的人有沒有什麼官連？只有弄清楚現在團隊的情況，才能針對比較敏感的問題做出決策。
總之，剛升職，需要做為以後的工作做好鋪墊，多聽多看多觀察，自己心中要有數。
三不要
第一不要——在工作姿態上，不要太努力證明自己的能力
升值之初都會很懷疑自己的工作能力，有時候會質疑自己，感覺配不上這個職位。如果產生這種自我懷疑的情緒，擔心周圍人尤其是你提到的兩個同事不服而拼命證明自己的工作表現，試圖展現出自己比同事優秀。
這種行為反而會讓大家覺得你自己為是，那兩個同事更不可能給你好臉色看，也更不信服。
第二不要——在對同事的態度上，不要太順從，應該做到不卑不亢
要有自信，但不要過於自信。
在升職後的工作中，可能會面對跟前同事工作關係的變化而不方便開展工作，在溝通過程中可能會不太自信，這時候要做的就是一定不要太順從了。
在工作中，你的立場應該是"我說的這些，跟大家要做的這些，都是為了讓公司和團隊更好，而不是要跟誰對著幹！"
下面是最重要的一個"不要"。
第三個不要——不要太急於扭轉同事對自己的看法
升職之後，以前同事對你的看法需要時間來轉變。就像另外兩個不服的同事的態度也一樣，要有足夠的耐心，或者說是"厚臉皮"。降低自己的敏感度，不用太在意同事對你態度的轉變，要給自己設定一個立場，"凡我所做，都是為公著想，對事不對人"。
有了這個立場，也需要堅持原則，把精力聚焦在工作中。
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