文|教育知識匯
圖|網絡配圖
面試，其實是應聘者求職過程中必不可少的環節，更是一個應屆畢生開啟就業大門的金鑰匙，也是通向自己理想的必經之路。
就在大學四年快畢業的時候，學校裡有多少滿腹經綸的學子，整天都滿懷著對未來社會的美好渴望。
但在真正到了鬥智鬥勇的面試現場上，就不知所措了。甚至有的學生還會緊張到語無倫次，緊接著就是敗下陣來，然後失去了這個寶貴的就業機會。
那作為應屆畢業生的我們，應該怎麼去調整好自己在面試之前的心態和情緒呢？我覺得還是看個人自己吧！但最關鍵的還是得初步的去了解一下對於面試的各種類型等等！
俗話說：“機會都是留給有準備的人！知己知彼才能百戰不殆！”那麼，在面試之前，你們知道不同的考官有多少種不同的面試的類型嗎？
所以，就讓我們一起來了解一下吧！
面試類型
面試類型一：
自我介紹式
這種面試類型一般適用於個體經營戶招聘員工時的面試方式。一般什麼採購員或者理貨員等等，其實老闆不會去過多的和你講太多。
只要你自己能把話說清楚了就可以了。所以在面試你的時候，一般都是請應聘者自己介紹一下自己的性格、特長，以及為什麼想要到店裡工作的原因等等。
一般應聘者不是一個內向或者是五官不全的人，都會被錄取的。因為這種個體經營戶說白了只是自己忙不過來而已。就想把你弄過來打打下手或者送送貨這類的工作。
面試類型二：
角色模仿式
角色模仿，相信大家都清楚，也就是應聘者現場模仿應聘崗位的角色。因為這樣實際的操作，能讓面試官從中判斷出應聘者對應聘崗位的認識和理解。
而這種面試類型一般對於產品業務員等職業應用的較多！比如：一些食品公司在招聘食品業務員的時候，往往機會趁機給應聘者一份食品資料或者還是一份樣品。
然後由應聘者扮演自己所要應聘的食品業務員，而面試官則分別扮演超市店長、或者商店老闆等。再由應聘者現場來向面試官推銷此食品。
而面試官就會從中判斷出應聘者的語言表達能力、業務水平和隨機應變的能力等等。從而在作出是否被錄用或者是才有機會進入下一輪的面試階段。
角色模仿式面試
面試類型三：
結構式
當我們去面試的時候，面試官就會按照一定的面試模式，根據自己預先準備好的詢問題目和有關的一些細節。
然後逐漸的嚮應聘者發出提問，最後由應聘者給出相應回答的面試方法。
而生活中面試官所謂的結構式面試，其實最主要的就是一種以客觀題為主的面試，一般在簡介上面都可以找到答案的。比如：自我介紹、專業、特長等等。
面試類型四：
綜合式
應聘者如果說能遇到這種招聘類型的話，那我估計應聘者的能力也不會差到那裡去的。
如果面試官通過這種方法來面試應聘者，那就說明應聘的這個崗位肯定在公司或者企業中是一個非常重要的崗位。
因為一般採用這種綜合式面試的時候，一般都會有4個以上的面試官。而這考察的是應聘者多方面的才能等等。
比如：應聘者專業水平、電腦操作水平、英語應用能力和生活中隨機應變的能力等多種方式去進行全方面的一個應聘。
而在這種環境下面試上的人，我估計過不了多久也將會是公司的儲備新力量。此時如果應聘上的話，公司將會給你配一個元老級別的人物來帶你快速適應工作和提升自己的專業水平。
綜合式面試
面試類型五：
自由式
所謂的自由式，就是面試官想到什麼就問應聘者什麼，然後和應聘者就像談家常一樣的聊天。
使應聘者能夠得到一個放鬆和自由的發揮，從中還可以看出應聘者的日常交流習慣等等，從而達到對其能夠有個良好的第一印象。
面試類型六：
遠程視頻式
運用現在社會中網絡的技術，可以足不出戶就能面對面的進行面試交流。
而一般採用這種類型面試的公司，一般是面試官忙不贏到達現場應聘，或者是不方便去現場面試的人，以及應聘者不能及時趕到應聘現場的人。就會採用這種類型面試。
還有就好比今年疫情的這種情況，很多公司為了能夠儲備到人才，就會通過網絡招聘，然後再聯繫應聘者雙方之間約定一個時間，來進行遠程視頻面試。
但這種面試類型往往會有一些缺點存在。比如：面試官不能直觀的瞭解到應聘者之間個人的一些狀況等信息等等。
同時網絡應聘還有可能會遇到一些網絡詐騙的不法分子。所以我建議應聘者最好還是去大型的招聘現場去找工作會比較好一些。
遠程視頻面試
面試類型七：
情景式
面試官會想方設法的設想各種模擬的場景，讓應聘者在各個場景中扮演規定的某種角色，然後去完成所指定的任務。
而從這個過程中，面試官就可以根據應聘者在各個場景中扮演角色的不同，看出他的反應能力和思維邏輯能力等等。
面試類型八：
協作式
將來應聘某種崗位的所以應聘者分成若干個小組，以團建的形式，在過程中集體用互幫互助和相互協作的方式，然後在所給定的時間之內完成某項任務等等。
就在這個過程中，面試官會根據每個人在團建中的表現，判斷出每個人的領導能力、組織能力；以及性格和集體榮譽感等。
而用這種類型面試的公司或者大企業，一般來說在國內或者是國外等都是有一定知名度的企業。
而現實生活中，我國目前很多的一些知名企業，也慢慢的在使用這種協作式面試的方法來應聘員工或者是招聘員工。
協作式面試
最後就是，應屆畢業生在面試的過程中，應該樹立好自己的就業心態，然後正確的認識自我。
更做好求職就業的心理準備，把在學校那種懶散的行為拿掉，以全新的一種積極健康的心態去迎接社會的挑戰。
所以，我希望上文中所講述的8個面試類型，能夠幫助到即將去面試和找工作的每一個小夥伴！更希望你們自己好好的把握好此次的應聘機會。加油！
PS：@教育知識匯 ，90後教育工作者，熱愛看書、寫作，喜歡旅行、拍照。歡迎大家關注評論和留言！瞭解更多教育諮詢。我也希望和大家一起分享！
