文|教育知识汇
图|网络配图
面试，其实是应聘者求职过程中必不可少的环节，更是一个应届毕生开启就业大门的金钥匙，也是通向自己理想的必经之路。
就在大学四年快毕业的时候，学校里有多少满腹经纶的学子，整天都满怀着对未来社会的美好渴望。
但在真正到了斗智斗勇的面试现场上，就不知所措了。甚至有的学生还会紧张到语无伦次，紧接着就是败下阵来，然后失去了这个宝贵的就业机会。
那作为应届毕业生的我们，应该怎么去调整好自己在面试之前的心态和情绪呢？我觉得还是看个人自己吧！但最关键的还是得初步的去了解一下对于面试的各种类型等等！
俗话说：“机会都是留给有准备的人！知己知彼才能百战不殆！”那么，在面试之前，你们知道不同的考官有多少种不同的面试的类型吗？
所以，就让我们一起来了解一下吧！
面试类型
面试类型一：
自我介绍式
这种面试类型一般适用于个体经营户招聘员工时的面试方式。一般什么采购员或者理货员等等，其实老板不会去过多的和你讲太多。
只要你自己能把话说清楚了就可以了。所以在面试你的时候，一般都是请应聘者自己介绍一下自己的性格、特长，以及为什么想要到店里工作的原因等等。
一般应聘者不是一个内向或者是五官不全的人，都会被录取的。因为这种个体经营户说白了只是自己忙不过来而已。就想把你弄过来打打下手或者送送货这类的工作。
面试类型二：
角色模仿式
角色模仿，相信大家都清楚，也就是应聘者现场模仿应聘岗位的角色。因为这样实际的操作，能让面试官从中判断出应聘者对应聘岗位的认识和理解。
而这种面试类型一般对于产品业务员等职业应用的较多！比如：一些食品公司在招聘食品业务员的时候，往往机会趁机给应聘者一份食品资料或者还是一份样品。
然后由应聘者扮演自己所要应聘的食品业务员，而面试官则分别扮演超市店长、或者商店老板等。再由应聘者现场来向面试官推销此食品。
而面试官就会从中判断出应聘者的语言表达能力、业务水平和随机应变的能力等等。从而在作出是否被录用或者是才有机会进入下一轮的面试阶段。
角色模仿式面试
面试类型三：
结构式
当我们去面试的时候，面试官就会按照一定的面试模式，根据自己预先准备好的询问题目和有关的一些细节。
然后逐渐的向应聘者发出提问，最后由应聘者给出相应回答的面试方法。
而生活中面试官所谓的结构式面试，其实最主要的就是一种以客观题为主的面试，一般在简介上面都可以找到答案的。比如：自我介绍、专业、特长等等。
面试类型四：
综合式
应聘者如果说能遇到这种招聘类型的话，那我估计应聘者的能力也不会差到那里去的。
如果面试官通过这种方法来面试应聘者，那就说明应聘的这个岗位肯定在公司或者企业中是一个非常重要的岗位。
因为一般采用这种综合式面试的时候，一般都会有4个以上的面试官。而这考察的是应聘者多方面的才能等等。
比如：应聘者专业水平、电脑操作水平、英语应用能力和生活中随机应变的能力等多种方式去进行全方面的一个应聘。
而在这种环境下面试上的人，我估计过不了多久也将会是公司的储备新力量。此时如果应聘上的话，公司将会给你配一个元老级别的人物来带你快速适应工作和提升自己的专业水平。
综合式面试
面试类型五：
自由式
所谓的自由式，就是面试官想到什么就问应聘者什么，然后和应聘者就像谈家常一样的聊天。
使应聘者能够得到一个放松和自由的发挥，从中还可以看出应聘者的日常交流习惯等等，从而达到对其能够有个良好的第一印象。
面试类型六：
远程视频式
运用现在社会中网络的技术，可以足不出户就能面对面的进行面试交流。
而一般采用这种类型面试的公司，一般是面试官忙不赢到达现场应聘，或者是不方便去现场面试的人，以及应聘者不能及时赶到应聘现场的人。就会采用这种类型面试。
还有就好比今年疫情的这种情况，很多公司为了能够储备到人才，就会通过网络招聘，然后再联系应聘者双方之间约定一个时间，来进行远程视频面试。
但这种面试类型往往会有一些缺点存在。比如：面试官不能直观的了解到应聘者之间个人的一些状况等信息等等。
同时网络应聘还有可能会遇到一些网络诈骗的不法分子。所以我建议应聘者最好还是去大型的招聘现场去找工作会比较好一些。
远程视频面试
面试类型七：
情景式
面试官会想方设法的设想各种模拟的场景，让应聘者在各个场景中扮演规定的某种角色，然后去完成所指定的任务。
而从这个过程中，面试官就可以根据应聘者在各个场景中扮演角色的不同，看出他的反应能力和思维逻辑能力等等。
面试类型八：
协作式
将来应聘某种岗位的所以应聘者分成若干个小组，以团建的形式，在过程中集体用互帮互助和相互协作的方式，然后在所给定的时间之内完成某项任务等等。
就在这个过程中，面试官会根据每个人在团建中的表现，判断出每个人的领导能力、组织能力；以及性格和集体荣誉感等。
而用这种类型面试的公司或者大企业，一般来说在国内或者是国外等都是有一定知名度的企业。
而现实生活中，我国目前很多的一些知名企业，也慢慢的在使用这种协作式面试的方法来应聘员工或者是招聘员工。
协作式面试
最后就是，应届毕业生在面试的过程中，应该树立好自己的就业心态，然后正确的认识自我。
更做好求职就业的心理准备，把在学校那种懒散的行为拿掉，以全新的一种积极健康的心态去迎接社会的挑战。
所以，我希望上文中所讲述的8个面试类型，能够帮助到即将去面试和找工作的每一个小伙伴！更希望你们自己好好的把握好此次的应聘机会。加油！
PS：@教育知识汇 ，90后教育工作者，热爱看书、写作，喜欢旅行、拍照。欢迎大家关注评论和留言！了解更多教育咨询。我也希望和大家一起分享！
