哈嘿v
回答的有点糙，但肯定话糙理不糙。1、喝酒不开车，开车不喝酒，这现在连小朋友都知道。那么老板让喝，没办法喝吧，喝完以后叫个代驾不香吗？2、既然是公司聚会，那就是大部分同事都在场，都是那么晚回的家，但其他人怎么没迟到？3、我不知道你一天的工资有多少，且算200吧。老板请你吃饭喝酒多少钱，同事送你绕一圈多少钱，加一块肯定够你工资了吧。4、迟到罚款是每个公司定的制度，你家门口修路，你没开车，你骑单车，都是你的问题，好像和公司制度没关系。可以变个方式论证一下，早起你发现车坏了，又是这一堆的事情，罚你工资你认不认？解决办法：1、尽快了解公司制度，财务制度，作为一个新员工，这些必须清楚。2、不要想这点小钱，一个代驾解决的问题，搞出这么多事。你老板还是不错的，让别人送你，如果酒后驾车被查，那就不是一天工资的事情了。3、事情已经发生了，并且都有结果了，你还要去和老板打电话，意义何在。
冷冻的火V巍子
我感觉迟到与否不是哪个人说了算，而是规定的既定事实。
也就是什么样的制度，规定几点上班，那应该按照制度来。在这个制度面前人人平等。
一个健全的社会肯定是法治与人治共行，当然，一个公司肯定也是人治与法治的和谐统一。你这次迟到事出有因，所以，希望老板也能在遵守公司规章制度的前提下，也能具有一定的人治风范，也要私下为你提供相应抚慰。
视听新生活
如果从制度上来说，迟到受罚没有错，至于处罚是否得当，那就看公司的规章。
话又说回来，管理也有人性化的一面。既然是公司集会，还是开会后聚餐，而且是老板要求喝酒，那从人性化的角度就不应该认定为迟到。否则，谁还敢聚餐，谁还跑业务？
我曾经有一个当事人，也是你这样的类似情况，而且还特殊点，老板要求去陪客户应酬。搞到凌晨，客户搞定了，自己却垮下了。最关键的是，第二天起不来，还是算这个当事人迟到……只是，后面业务逐渐每人愿意跑了，喝酒都在推脱了！
所以，老板说得没错！适应就呆着，不行就走。
