如今的這個社會，被人調侃為是“拼背景”的社會。
之前在網上看過一句話:“若非本人太過優秀的話，畢業後的差距就是原生家庭的差距。”
我身邊有三位同樣的二零一九屆畢業生，下面列舉的是他們畢業一年時各自不同的人生軌跡：
第一，小A畢業後，自己一個人留在一線城市打拼，找工作時候，他在各個招聘網上輪番瀏覽與投稿，經過多番面試篩選。最終皇天不負苦心人，他進入一家小公司實習，在職場與學校的轉換中一時緩不過來，犯了些錯誤，引起職場組長不滿，被調到打雜的崗位。廉價的工資，領導的冷臉，一直在低層而晉升無望。最後，小A於入職不滿一年內，由於工作上的各類消極問題累積而爆發，申請離職走人。
第二，小B，在選專業前就諮詢好身邊親戚，從入學一開始，他未來工作已經大致規劃好了。他在畢業時刻，其姐姐便早已將他簡歷推薦給朋友，幫她找了一份專業十分對口的工作，他在他人迷茫又急切的找工作的期間，已經拉著行李箱前往工作的地方，並借住在姐姐家。在姐姐的的朋友幫扶下，一步一步的上手工作，很快就適應了職場生活。但於一年後，由於疫情影響，業績慘淡，人員出現溢滿情況嚴重。而她，作為入職一年的新人，工作規規矩矩且無重大貢獻。終，在三月份的公司裁員名單上榜上有名，她被裁員了。
第三，小C，其父母是做工程類的工作，而他本身是學建築管理系的，剛出來工作，他在父母的朋友那裡實習，工作條件是待遇都十分的不錯，幾乎沒有什麼大風大浪就成功的從校園狀態轉為職場的狀態。他自入職，就受著領導的重視與培養，很快他在別人同樣的時間學到了更多的事物，領導給予他的薪酬是靈活性的，多勞多得。在良好的培養環境與激勵機制中。在工作一年後，他便月入過萬。而他所得到的是大多職場新人望而卻步的。而在最近聽說他已經離職，由於在父母經營事業影響下，正準備著手創業。
為什麼原生家庭的差距對畢業後職場的差距產生著很大的影響？
第一，成長因素的影響
俗言道“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生的孩子會打洞”。不同家庭對孩子的影響是潛移默化和意義深重的。孩子的降生第一接觸的小社會便是家庭，從思想無概念到“照貓畫虎”的嘗試過程。不同的成長因素給你帶來的感官，體驗亦有很大不同。
家庭產生的各類成長因素，對孩子以後未來的職場抉擇與驅動具有很大的潛在影響力。
第二，思維模式的影響
思維模式是原生家庭給予的附加影響，好的家庭會給孩子最好的物質生活與豐富的精神層面與思維發散思考，而較為貧窮的家庭，其一日三餐都忙碌於拼搏，勞心勞力於解決生計問題上面，將眼前的視野只侷限於當下的事情，經常走一步看一步，而缺少前瞻性。
不同的家庭人群擁有不同的思維模式，像經商家庭的孩子，看到商品第一個思考的是它的價值，而平凡家庭看到商品第一個思考的是它的價格。生存環境的不同，給他們帶來的思維模式不同，影響著他們在同一個事物中發展和發掘的深度不同。
第三，人脈資源的影響
很多人初入職場，覺得大家都是以新人的身份去打入一片新的領域，但這時候人脈資源的優劣，暗自將人群分了“三六九等”，好的人脈可以給你帶來更好的平臺，而單刀獨斗的人，你直接面臨的是社會的殘酷淘汰機制。就似，常言道“子承父業”，講的就是人脈的衍生性，人與人之間圈層不同帶來的影響。
針對這樣階級落差的情況，處於平凡家庭的我們該如何逆風翻盤？
（1）平凡的原生家庭成長人員職場發展SWOT分析
1.優勢（Strengths）：
1）職場適應性較強
於大眾視角中成長的孩子，脾性較平和，對待環境包容性較強，適應力高。
2）個人獨立能力強
平凡家庭能給予的社會助力有限，因而初入職場，凡事靠自己，更鍛鍊自我獨立能力。
3）心理承受能力較好
平凡的原生家庭於社會基層體驗時長多，對社會較劣勢環境有些許瞭解，因而對待事物比起“由奢入儉”容易，心理承受能力較強。
2.劣勢（Weaknesses）：
1）思維模式刻板化
平凡的原生家庭日常生活思維務實而缺少靈活性，將眼前的視野只侷限於當下的事情，經常走一步看一步，做事缺少前瞻性，易造成思維模式刻板化。
2）人脈資源較稀少
社會圈層涉獵範圍有限，人脈延展性低，於職場中缺少人脈助力。易有“得道多助失道寡助”的情況產生。
3）社交拓展範圍類學識較低
職場中，社交範圍間接反映你的地位，平凡的原生家庭的社交拓展範圍類學識較低，容易困在自己的“小圈子”裡，而變成“井底之蛙”。
3.機會（Opportunities）：
1）“伯樂相馬”
遇見賞識自己的貴人，並得到助力。
2）“是金子總會發光”
做好自己，培養自我能力，提升所涉獵行業的價值，提高自我在職場的競爭力。
3）“日積月累，蓄積勃發”
堅持不懈，從點滴積累。蓄力而後勃發。
4.威脅（Threats）：
1）人情世故問題的處理
於更廣闊的的平臺，需要更廣闊的心胸。平凡原生家庭的孩子，行事易較為保守，舉止拘束。在好的平臺的人際交往易展現較多的“不自然”。
2）直面社會的殘酷淘汰機制
社會背景的空白，缺少“避風港”的職場，易受社會的殘酷淘汰機制直擊。
3）職場中存在被“埋沒”可能
職場或多或少存在“不成文的規定”，沒有絕對公平性的職場，有時候有能力也存在被“埋沒”的可能。
（2）若要逆風翻盤，該怎麼做?
1、拓寬眼界
你的理想決定你的命運，你的眼界決定你的理想高度。 ——佚名
於平凡家庭中成長的人群，有時並不是不懂的去“舉一反三”，而是受限於其眼界的大小，缺少對外界更大的見識，以至於自己所瞭解的認知範圍受限，更難以拓展自己的思想領域認知。
2、開拓思維
思維世界的發展，在某種意義上說，就是對驚奇的不斷擺脫。 ——愛因斯坦
思維是一個人在職場中發展的重要邏輯線。發散性的思維，能讓你思想延伸至方方面面，靈活的思維模式，往往會給你不一樣的精彩，而思維刻板化會導致思想過於單一，行為過於保守，在職場中往往容易錯過機會。
3、拓展圈層
羅伯特·莫頓歸納“馬太效應”為：任何個體、群體或地區，一旦在某一個方面（如金錢、名譽、地位等）獲得成功和進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。
社會中人群間的不同階層的人在不同的圈層，平凡的家庭成長人員該如何走進更廣闊的圈層？拓寬眼界是基礎，開拓思維是框架。只有當你找到你立於圈層的立足點，才可以擁有踏入新圈層的入場券。如同，“好風憑藉力，送你上青雲”，的好風一般，優秀的圈層具有深遠持久的影響力。
4、拓闢局面
《寤言二遷都建藩議》陳澹然[清]："不謀萬世者度，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。"
職場就是棋盤，當你拓寬視野，發展思維，融入圈層，皆是為了謀劃全局。逆風翻盤，屬於在逆境中對現實的“反擊”。這時候需要長遠而又複雜的籌備，你需要的打破硬性思維，為自己拓闢新局面，走出符合自己發展的道路。
向陽而生，逆風翻盤。
無論身處何地，星空便在抬頭處。
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