我們職場人混跡職場，閱人無數，在職場中長存，並能一路高歌，齊頭並進，除了憑藉個人的能力以外，更多的是需要擁有識別“職場中的小套路”的慧眼。
在職場中，你一定要聽懂其中的“弦外之音”
當領導或同事對你安排工作任務時說過的話，做出的口頭承諾，那麼你一定要聽懂其中的“弦外之音”，畢竟沒有一定的手段和能力也做不上領導位置，有時候自己需要甄別一下，別傻乎乎的全盤相信，，否則，會深陷泥潭卻還不知自己已經“被套路”了，你說是不是很可悲啊。
那麼，面對職稱上的“各種小套路”，有時候切不可當真，否則會輸得很慘。作為職稱人，需要識別其中的“小套路”，確保自己儘量免受其害，將風險降到最低。
面對職稱上的“各種小套路”，你是否具備甄別能力呢？
我們來看，領導常掛在嘴邊的一句經典語句:“你的能力很強，好好做，不會虧待你的”！
當在職場中，如果你的領導對你時常說出這句話時，不是簡簡單單的對你的工作的肯定，而且你需要引起一定的重視。我們來看“弦外之意”。
縱觀職場風雲，基本上分為以下幾方面的“用意”:
- 做好自己的事情，不要瞎起鬨。公司裡面，明爭暗鬥時有發生，看起來風平浪靜，實為暗流湧動。想要不被摒棄，員工就會“抱團取暖”，發揮團隊的防禦力，但其實作為領導非常忌諱員工之間抱小團體，畢竟不利於管理與和諧，並且會削弱領導對員工的掌控力，領導對你這話的言外之意是在警告你，找準自己的位置，不要傻乎乎的成了別人的“炮灰”。
職場中，做好自己的事情，不要瞎起鬨
- 安撫你，很難給予你升職的機會了。領導想要自己升職必須要有“接班人”，那麼員工自然緊盯著領導現有的位置動向，一有風吹草動就會暗箱操作，但這裡面往往城府不深的員工會很容易暴露自己的意圖，這很容易讓精明的領導察覺，領導對你說這話言外之意是在告誡你，安頓安撫好你，但是基本升職機會沒有了，別傻乎乎的抱有“幻想”。
安撫你，很難給予你升職的機會了
- 是有提拔你的意思，就看你明白“事理”不。領導帶隊伍，一般絕不會在一個樹上培養獨苗，不然對領導自己的風險太高。那麼，基本肯定有多個培養對象，領導對你說的意思是提醒你，需要識時務，別隻顧自己埋頭苦幹，情商一定要高，否則只能是主力選手，而做不了領導，別傻乎乎的為他人做了“嫁衣”，而自己還不知道呢。
即便你的能力屬實很強，那麼在某種意義上，你出眾的能力屬性本身會對領導構成一定的“威脅”，畢竟很少有大度的領導希望員工啥都比他自己強。
是有提拔你的意思，就看你明白“事理”不
職場“套路橫飛”，作為職場人，步步為營，職場做事不僅要入木三分，更要抓住事情的本質，謹言慎行，記住除了你的父母，即便是最好的朋友，當利益當頭，出賣或大難臨頭各自飛的事例早已屢見不鮮，職場且行且珍惜！
-------END--------
討論:作為職場人的你，是否曾經被套路過，歡迎大家來說說曾經遭受的“套路”？今天你被“套路”了嗎？一起聊聊吧！
@職場勵志事兒 ，講述職場故事，分享職場經驗，解決職場困境！歡迎您的關注！
分享到:
