活得明明白白
技术人员岁数越大，经验越丰富。有的公司却不要45岁以上的技术人员。其实这里面有一个误区。一个真正有技术有核心竞争力的技术大牛是非常吃香的。40多岁刚好年富力强，不可能不要的。
其实主要原因是随着年龄的增长。个人的技术已经明显落伍了，跟不上现在公司的发展。你所谓的技术已经不能适应了。
可能你的技术在初级阶段。
其实这根本不是年龄的问题，而是个人技术水平不够！技术也分等级高低。有的人只是入门级别的普通技术员。如果是在一般的小企业是可以应付得了。但是到了大公司，个人的技术水平肯定不够。现在不断的有新的设备，新的工艺对于技术人员水平要求越来越高！
公司用人也有自己的选择。技术人员分等级。初级的肯定是大多数人，年轻人都能达得到。那么作为年纪大，是很难跟年轻人做竞争的。年纪又大，技术水平又一般。那么你就很难得到合适的工作机会。
考虑到工作量大，年纪大了，身体的原因。
别以为做技术是很轻松的。在公司生产运营遇到的技术难题。你有可能就是连续加班，要突破技术难题。年纪大的人工作时间太长，肯定是吃不消。年轻人身体好，累一点，睡一觉就能缓过来。
中年人，身体机能逐渐下降。长时间的熬夜加班就会坚持不住。公司从用工成本考虑，同样的技术，中年人不划算。
作为年纪大的技术人员出路在哪里？
前面也说过年纪增长了，水平没有增长，是很难有机会的。现在社会是很现实，你的能力能够过关，就一定会有工作的机会！中年人这个时候就要深刻打磨自己的技术水平。技术只有不断的去学习，吸收新的理论。才能跟得上时代！
也不可排除某些公司就是对年龄有歧视。那么作为中年技术人员，我们该怎么办呢？
其实中年人有多年的工作经验，有一定的技术功底。那么就要考虑到转型。最好的结果就是从技术转到管理。再去学习管理方面的经验。使自己的能力得到提升。那么在寻找工作的过程当中就更有底气。
在现在竞争激烈的职场，能力过于单一，就是要吃亏一点。很多公司追求的全方位综合能力的人才。如果你又有技术，又能懂管理，找工作对你来说根本就不是事儿。可能就会有大量的猎头上门主动找你。
但是这个转型并不是凭一时冲动，需要有长期的规划。要对自己有一个正确的认识。哪方面比较弱的，就要特意去补充学习。几年钻研技术，几年学习管理。只有这样规划好了，你的职场生涯就会顺利稳定很多。
如果你的年纪已经大了，想要转型也来不及了。
那么我们只能降低自己的要求。尽量找一些大的单位工作稳定一点。在自己能力范围多去学习新技能。放低自己的姿态，融入到公司的环境里。
也可以深耕技术领域转型技术顾问，专靠自己的经验，也能有一条出路。
在如今职场，对人的要求只会越来越高。只有不断的去增长个人能力。才会有一个好的工作机会！不管你年龄多大，一定要有自信。不放弃学习，要有自己清楚的规划目标。
职行者
我说话很直，人家怕担风险。人过40往下摔。腿脚不灵活了。动作也不敏锐了。一旦有个闪失，人家担不起责任。特别是做技术活儿的。技术含量越高风险越大。
姐不好惹6928
技术人员工作时间越长，经验越丰富。这是技术人员在工作中具有优势的一面。但同时技术岗位也是一个要求不断更新提升的岗位。
随着公司的不断发展。新设备、新工艺以及新方法的不断引入与革新。对技术人员的技能结构和知识结构的要求也会不断的提升。尤其是一些发展速度较快的高新技术产业公司，这种技术更新的速度会更快。对这种需要快速更新技术技能的公司或岗位上技术人员而言，如果年龄过大，在整体的学习能力与对新事物的兴趣和掌握能力上与年轻的技术人员相比会差很多。
这个时候公司需要的不是这些技术人员的经验优势，而是快速学习与快速将新技术进行转化的能力。基于这些考虑所以有的公司对技术人员的年龄大小会有一定的要求限制。就比如问题中提到的45岁等等。
其实技术人员年龄限制问题，一直在网络上是一个热议的话题。主要集中于IT行业。不少科技公司的程序员有的在30岁就已经处于失业的边缘了。通过梳理网络科技公司对程序员的招聘信息可以明显的发现大多数科技的招聘年龄都是限制到35周岁以下。35周岁在其它行业和领域可能正处于黄金发展时段，但在IT领域已经处于淘汰的边缘了。这些都是其自身行业的性质决定的。虽然有时无奈，但却是必须接受的事实。或许这就是职场中残酷的一面吧。
