阜陽徐公子談創業，如何讓員工像玩遊戲一樣工作
玩遊戲有四個原則。
分別是，明確目標。清晰規則。
及時反饋。自願參與。
下面以歡樂鬥地主為例來講解一下。
遊戲目標，當然是為了贏啦。玩歡樂鬥地主就是為了贏歡樂豆。這裡的歡樂豆就相當於錢。
遊戲規則。就是玩遊戲的規矩，你比如說順子至少是五個等等這些規則。
及時反饋。
這個很重要。就是每玩一局，你是贏是輸。你贏多少輸多少都及時通過數據反映出來。還包括你的積分排名等。
自願參與。
玩遊戲的人沒有一個是被別人強迫玩遊戲，都是自己主動去玩遊戲的。
如果公司能把這套模式應用到工作中。那麼員工就會像玩遊戲一樣工作。這樣的話，工作效率就會大大的提高。
騰訊公司就是這樣乾的。
那麼在公司具體怎麼操作呢？
•一：共同目標
•要給團隊設置一個宏大的目標，使得大家集體向目標前進，形成凝聚力；比如，阿里巴巴的讓世上沒有難做的生意。
•二：及時反饋
•要對員工的行為作出靈活、準確的有效反饋，讓員工有參與感，進而產生價值感；比如，獎勵要及時，表揚要及時。批評也要及時。
•三：清晰明確的規則
•要為工作設置明確的規則，讓所有人有規可循、有章可售，打造公平環境；
•四：自願參與
•要尊重員工的意願，培養員工參與工作的自覺意識，推動工作進程。不要強迫員工做不喜歡的工作。
有了這四個特徵，工作對於員工而言就不再是壓力，而是能夠樂在其中、創造價值的事業。這樣工作就會像玩遊戲一樣。
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