01
前段时间家族聚会上听表哥说起，他跳槽了，亲戚们都一脸不解：大型医药集团的研发部主管不做，跳槽到一家不知道名的小药厂去做生产厂长，待遇还要比原单位低一大截。
我也很纳闷：一向稳重的表哥为何会做出此种选择？
聚会之后，我才从表哥那里得知，他觉得自己在单位的职业生涯已经到了天花板了，虽然在舒适区待着蛮舒服，但是前途迷茫，需要为未来做长远打算。
表哥跳槽过去的那家小药厂，虽然规模不大，但今年却正在做GMP认证准备，这种机会五年才一次，可遇而不可求。恰巧药厂的生产厂长因为家庭原因辞职了，他得到消息后接着就投递简历，他才应聘成功。
能够从头参与进来，学到一套系统的药品生产和药厂认证知识，他对薪酬毫不在乎，就当作是带薪学习了。
降薪只是暂时，如果在这里自己能力得到提升，将来才会有更大的成长空间。
在选择降薪跳槽时首先要对自身定位有正确的认识，明确目标行业和职位是否可以胜任，其次机遇也是一个不可或缺的因素，找准定位，抓住机遇，只有这样才能实现经验的快速积累，为今后更好的发展做好铺垫。
前Gogle CEO、董事长埃里克·施密特，曾对Face Book首席运营官雪莉·桑德伯格说过：
“选择一份工作最重要的标准就是，它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”
02
与盲目追求显性价值相比，降薪跳槽者更看中隐性价值
《奇葩说》第五季有一期的辩题是：高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选哪个？
辩手李思恒认为：成年人已经不能把喜欢和讨厌，再来当做判断事情的唯一标准，“只有小孩，才会为自己的任性买单，成人，只会为自己的未来买单。”
为自己的任性而选择降薪跳槽，无非就是钱不到位，心受委屈了，宁可降薪跳槽不让生生活缺失兴趣、不让心受委屈，这就是看重新工作带来的显性价值。
为自己的未来选择降薪跳槽，则是看重降薪跳槽的隐性价值，就是看好工作带给自己的内在提升和拔高。其实职场的显性和隐性之间，是存在着一条水平线的。
通俗来讲，显性价值就是存在水平线之上，一眼就能望得到的利益，而隐性价值是水平线下的的，一眼望不到，只有会潜水的人才能看到，而不会潜水的人将永远看不到未来带给他的可能性，从而导致情绪波动大、格局短小或是业务能力退化等问题的出现。
那些敢于潜水的人，都对自己有清晰的定位，他们每走一步都知道自己想要什么，之所以选择降薪跳槽，就是因为他们最能明白，自己的需求是弥补自己的短板，而不是薪资和所谓的tittle。
职场是个竞争激烈的“斗兽场”，只有那些真正的认识到工作的价值，能对自我的定义和价值有一定的能量寄托人才更容易选择降薪跳槽：
一、全面了解目标公司和行业，想要更长远发展。
润米董事长刘润在到微软公司之前，曾经在一个公司拥有一份较高的职位和优渥的薪水，因为向往微软公司，便坐着火车从北京到上海去参加面试，通过之后，面对降薪跳槽，他也曾经怀疑过，挣扎过。
因为他记得职业生涯培训老师曾讲过：这辈子，你的薪水是永远不能降的，因为降薪跳槽，说明你的职业生涯某条路径可能出了问题。
面对降薪跳槽，刘润之前对微软有多憧憬，面对 offer 就有多纠结，挣扎过后，他还是选择加入微软。
降薪跳槽到微软的经历，是刘润人生中的第一次重大取舍，也让他收货满满。刘润在微软工作14年之后选择了离开，创办了自己的咨询公司。
根据马斯洛的需求理论，人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、爱与归属的需求、自尊的需求、自我实现的需求。
一位人力资源专家表示，能做到高层的人，前面4个需求都获得了很大程度的满足，所以他们希望拥有更多的权力，承担更大的责任，发挥自己的能力，来实现人生的价值。
蹲下，是为了更好的起跳；磨刀，是为了更快的砍柴；蛰伏，是为了更完美的出发。
降薪跳槽的背后，有我们可以获得的利益，也一定有我们必须要承受的代价。
二、认可公司的主流文化、对自己的长期职业规划进行决策的人。
马云和蔡崇信的故事想必大家都耳熟能详了。据蔡崇信说，初次与马云见面的时候，就发现马云非常平易近人，还富有魅力，一直都在谈论伟大的愿景。于是乎，便被他的人格魅力深深吸引。由于认可公司的主流文化，蔡崇信非常坚定地选择了放弃500万年薪，而拿500元月薪跟随马云创业。
在16年一次耶鲁校友会上，蔡崇信罕见的作为演讲嘉宾出席。Q&A环节中当有同学问他为什么放弃70万美金年薪加入阿里时，他的回答云淡风轻：“放弃的年薪是一个确定的数字，但阿里的潜力是不可预测，无法衡量的。两者间我自然选择了后者。”
当年蔡崇信的财务自由早已实现，然而个人理想、抱负，个人的能力却还没有发挥到最大程度，所以蔡崇信选择跟随马云从零做起，他把阿里当做事业，通过事业来实现自我而不是把它当作赚钱的工具。
有时候已经预见到的自己的未来，却不是自己想要的生活。唯有放弃，然后选择从头开始。
《当幸福来敲门》中，克里斯对5岁的儿子说：“如果你有梦想的话，就要去捍卫它。那些一事无成的人想告诉你你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现。”
不论是因为需要成就自己的未来、实现自我的价值而选择的降薪跳槽，还是因为要享受当下生活带来快乐需求导致的降薪跳槽，究其本质都是一种寻找人生均衡发展的过程。
03
跳槽经济学，学习SWOT分析
降薪跳槽的关键，在于如何进行个人SWOT分析，学会深度挖掘隐性价值。
铜板街的创始人、董事长、CEO 何俊，2002年的夏天，抛却当时国内通信专业的“老大”TCL递过来的，4000元月薪的橄榄枝，而选择扣除五险一金只能拿到500元的底薪待遇入职阿里巴巴。
阿里巴巴广阔的业务前景加上精心培训，再加上何俊自身的努力，让何俊在九个月的时间里就做到了Top sales。很快，2003年何俊就被升为销售主管，带起了团队。
2006年，何俊却选择了降薪换岗。作为销售主管的何俊认为这个岗位已经不能带给他更大的挑战，便选择了主动突破，进入支付宝事业群。
从阿里巴巴到支付宝，何俊的职位降了一级，薪水降了六倍。
在支付宝打拼四年后，何俊在互联网金融领域已经有了一定的积累，而关于金融知识，却渴望学习更多，跳槽传统金融公司每年10万“学费”，从头开始学金融。
2012年，何俊选择自主创业，每一次降薪跳槽，都能清晰的知道自己想要的是什么，懂得该如何去做到实力和机会最大化。
本着使实力和机会最大化和使弱点和威胁最小化的原则，结合上述降薪跳槽成功者的案例，根据SWOT分析法，我们需要从以下方面来深度挖掘隐性价值：
一、根据SWOT分析法，准确评估自己的优势和劣势，找出自己选择的职业机会和威胁
SWOT分析法是一种系统思维。在对自身情况进行详细分析后，绘制出以下SWOT矩阵。
何俊的三次跳槽，每次都能准确的分析自己的优势、劣势，之后的每一步都能按照自己的意愿来继续前进，所以在降薪跳槽之前，要抱有不为薪酬跳槽，而为能力跳槽的想法。
通过降薪跳槽，把自己放在自己认为适合的位置上，做到人岗匹配，充分的发挥自己的能力，实现自己的人生价值。
跳槽后需适应管理风格和管理模式，还需对着自己的工作经历，来进一步评价自己具备什么样的职业能力，应聘目标公司的职位还有哪些方面的欠缺和不足。
在选择自己的职业机会时候，要善于发现自己的优势，一定要扬长避短，而不是取长补短，寻求更好地职业发展空间。
选择好职业是朝阳职业还是夕阳职业。据报道称，萨皮恩斯研究所统计的人工智能（AI）和自动化等五种职业都是直接受到技术的影响，并且其从业人数30年来一直呈下降之势。
该研究所研究主管埃尔旺·蒂松指出劳动成本也在考量之列：“成本越低，用机器代替劳动者的意义就越低。”所以在跳槽之前，一定要找出自己所选择的职业机会和威胁，避免没有价值的降薪跳槽。
二、明确自己的职业规划
职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划通常有三个要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”
职业规划最难的地方，不在于如何认知自己，而在于如何将自身的情况与职场实际情况结合起来，也就是“我适合干什么”和“我应该怎么办”，来寻找一条最适合自己的方向定位和发展路径。
根据第一职场网“教练式”职业规划首席顾问杨毅的“一核双驱”管理生涯模型可知，模型中任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题，也就是缺乏任何一个条件，职业规划就出现问题了，都有可能导致降薪跳槽不成功。
“一核”，指的是一个核心，即：优势。“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）所组成的生涯管理生态系统。
所以一定要制定好自己的职业规划，想清楚你想从目标公司的工作中得到什么，平时也需要尽可能多的打造自己的迁移能力。只有这样，你才能有更多选择的权利。
三、列出自己的行动计划
通过对自身做细致的SWOT分析，准备选择降薪跳槽的人才能明确自己个人的优势和劣势在哪里，目标岗位的社会机遇和威胁，才能制定详细的跳槽计划。那些最后能降薪跳槽成功的人，无一例外的都是制定了详细的计划的人，成功绝非偶然。
所以对于降薪跳槽的人来说，必须要列出自己的行动计划：
1、要对自己认识清晰，了解自己真正的实力。要确认自己是需要更好的发展空间而选择降薪跳槽。
2、要爱岗敬业，不能频繁跳槽，经验和能力的提升都是需要长时间积累的。降薪跳槽后要认同企业文化，热爱自己的岗位。
3、确认自己的优势，技能专业的人，才能创造坚实的未来。你过去的工作经验对于跳槽后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种隐藏的技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色。
无论是因为什么原因选择了降薪跳槽，都希望下一份工作能契合我们的需要，能让我们找到适合自己的生活，实现自己的人生价值，愿每位降薪跳槽者都能找到更加优秀的自己。
