每個初入職場的新人，其實都渴望會得到領導和同事的信任，得到信任和肯定就意味著我們會獲得更多的學習和發展機會。那麼對於新人來說，對於職場規則和業務的熟練程度肯定是有限的，那麼在這個有限的前提下，我們如何才能提高領導和同事對我們信任度呢？想要提高他們對你的信任度，歸根到底，就是要讓他們覺得你這個人是非常靠譜的。那到底什麼樣的人才是靠譜的呢？作為新人，所謂的靠譜，其實就是在工作中不要掉鏈子：領導和同事傳遞的信息和任務要理解清晰明確並且執行到位。什麼樣才是清晰明確的？這就是我們經常說的5w1h法則：做什麼事情、在哪裡做、什麼時間點要完成、誰負責為、什麼要做這個事情、如何做。如果對於接收的任務有不清楚的一定要儘快問清楚。等自己處理完之後同樣需要按照五個w的標準將信息和任務繼續傳遞下去，如果自己已經是事項的最後一個環節，那麼要向上反饋任務完成情況。如果事情還有後續的對接人員和環節，視情況緊急程度要定時的向對接負責人員追蹤進度及時跟進。如果我們在任務的推進上能做到這一點，相信在領導和同事的眼裡你就已經是一個靠譜的人了。如果還想要更進一步的話，我給你以下五個建議。
第一點，注重細節、小心謹慎。
信任是很難積累卻很容易摧毀的，隨時都會有人會因為你在一些細節上的疏忽對你印象減分。
第二點，在職場中的交流要多一點，多與同事溝通。
任何交往，言語正確言語真實更重要，人們最容易犯的錯誤，其實就是口無遮攔，說話不過腦子。這樣因為我們和人的關係太近，會喪失我們警覺性，讓大家覺得關係好就太隨便了，忘記了我們在組織裡面的角色，因為職場不是談感情和友誼的地方。事實上和你在一起吃飯在一起聊天能代表你們關係好嗎？其實都不算，哪天產生了利益衝突隨時都可能翻臉。
第三點，舉止要端莊。
一個打扮很奇特的人，即使是名校畢業的其實也不容易讓別人覺得他靠譜，甚至都會懷疑他學歷的真實性。職場上做主流價值觀讚賞的事情，不要無意義的標新立異顯得自己很特別，否則只會給人輕浮不靠譜的印象。
第四點，沒有完成的目標，不要說出口。
沒有完成的事情，也不要事前大肆的炫耀，低調一點。言過其實不可大用，自然會降低別人對你的信任感。
第五點，不要輕易的去評論別人。
在職場中儘量不要說太多觀點性強的話，尤其是和工作無關的事情。
以上五點經驗，希望能對大家有所幫助。 
