每个初入职场的新人，其实都渴望会得到领导和同事的信任，得到信任和肯定就意味着我们会获得更多的学习和发展机会。那么对于新人来说，对于职场规则和业务的熟练程度肯定是有限的，那么在这个有限的前提下，我们如何才能提高领导和同事对我们信任度呢？想要提高他们对你的信任度，归根到底，就是要让他们觉得你这个人是非常靠谱的。那到底什么样的人才是靠谱的呢？作为新人，所谓的靠谱，其实就是在工作中不要掉链子：领导和同事传递的信息和任务要理解清晰明确并且执行到位。什么样才是清晰明确的？这就是我们经常说的5w1h法则：做什么事情、在哪里做、什么时间点要完成、谁负责为、什么要做这个事情、如何做。如果对于接收的任务有不清楚的一定要尽快问清楚。等自己处理完之后同样需要按照五个w的标准将信息和任务继续传递下去，如果自己已经是事项的最后一个环节，那么要向上反馈任务完成情况。如果事情还有后续的对接人员和环节，视情况紧急程度要定时的向对接负责人员追踪进度及时跟进。如果我们在任务的推进上能做到这一点，相信在领导和同事的眼里你就已经是一个靠谱的人了。如果还想要更进一步的话，我给你以下五个建议。
第一点，注重细节、小心谨慎。
信任是很难积累却很容易摧毁的，随时都会有人会因为你在一些细节上的疏忽对你印象减分。
第二点，在职场中的交流要多一点，多与同事沟通。
任何交往，言语正确言语真实更重要，人们最容易犯的错误，其实就是口无遮拦，说话不过脑子。这样因为我们和人的关系太近，会丧失我们警觉性，让大家觉得关系好就太随便了，忘记了我们在组织里面的角色，因为职场不是谈感情和友谊的地方。事实上和你在一起吃饭在一起聊天能代表你们关系好吗？其实都不算，哪天产生了利益冲突随时都可能翻脸。
第三点，举止要端庄。
一个打扮很奇特的人，即使是名校毕业的其实也不容易让别人觉得他靠谱，甚至都会怀疑他学历的真实性。职场上做主流价值观赞赏的事情，不要无意义的标新立异显得自己很特别，否则只会给人轻浮不靠谱的印象。
第四点，没有完成的目标，不要说出口。
没有完成的事情，也不要事前大肆的炫耀，低调一点。言过其实不可大用，自然会降低别人对你的信任感。
第五点，不要轻易的去评论别人。
在职场中尽量不要说太多观点性强的话，尤其是和工作无关的事情。
以上五点经验，希望能对大家有所帮助。 
