一條關於九大部門聯合發文的消息，讓無數女性一清早醒來就變得興奮！多年來一直困擾著無數女性的就業性別歧視、職場媽媽兩難全的煩惱，終於得到解決了！
文中明確要求用人單位不得歧視女性就業者，招聘時不得詢問婚育情況，要對育後重返崗位的女性進行崗位培訓，幫助其快速適應工作；發展3歲以下嬰幼兒照護服務，加強中小學課後服務等等，積極提供法律諮詢與援助，太多的利好消息讓“媽媽”這個角色從今以後更好當了！
其中，發展嬰幼兒照顧服務和課後服務、返崗培訓以及積極提供法律諮詢與援助，這幾條對於產後想要回歸工作崗位的媽媽來說，無疑是解決燃眉之急的有效方法。很多女性還是不想因為生兒育女耽誤工作，工作能為女性帶來更多保障，不能輕易放下。
一人分飾多角色，“媽媽”一直都很累
“媽媽”只是一個女性眾多角色當中的一個，也是最重要的一個。
自古以來，女性承擔著養育後代的絕大多數責任，從懷胎十月到分娩，從嗷嗷待哺到咿呀學語，從淘氣頑皮到叛逆的青春期，父親對孩子成長的見證明顯少於媽媽。然而，媽媽也被社會浪潮推動著，需要有一份工作才能確保家庭地位和社會地位，否則“媽媽”始終處於弱勢和被動的局面。“已婚未孕不敢隨便換單位”、“產後女性不敢辭職做全職媽媽”、“離婚後撫養權被剝奪”等社會現象屢見不鮮。
單位要求你做個稱職的員工，家庭要求你做一個稱職的妻子、合格的媽媽，而當失去事業後的媽媽面臨家庭危機時，連最起碼的孩子撫養權都不能爭取到，爭取到了又要面臨工作與孩子兩難全的選擇，讓無數女性感同身受，又無可奈何。
道路是曲折的，前途是光明的
在如今競爭如此激烈、節奏如此之快的一二線城市，職場媽媽們的困難相對較多，她們境遇沒有更好，反而來自社會和家庭的矛盾在不斷升級。如今，國家為女性同胞們創造了更有利的環境，媽媽們在維權道路上可以走的更有底氣，雖然還會面臨各種各樣的難題，但道路是曲折的，前途是光明的。
當有一天，已婚未育女性想換工作時不在那麼猶豫不決；產後復出的媽媽們選擇工作時不必下意識的過濾掉“男性優先”、“未婚女性優先”等標籤；不用再顧慮是否單位允許遲到早退接送孩子……媽媽們的未來充滿了無數可期待的美好！
作為一名職場女性，我感動於這個時代。生在這個時代，真好！
