一提到实习生，有的人这是打杂的， 有的人说这是背锅的，跟临时工有一拼，还有的人说这是公司的未来力量。
而作为实习生自己，对于实习的定位也是不一样的，有的人觉得我堂堂大学毕业，怎么能打杂呢？ 有的人觉得我就是来提前体验职场的，不用太认真， 还有的人觉得我要学习到东西，做什么都可以。
当公司对于实习生定位和实习生对自己的定位产生偏差的时候，大家对于一件事的看法就不一样了。
最近，有一个公司，他们的大领导出差了，但是急需使用身份证，于是经理就让实习做高铁专门把身份证送过去，本来挺正常的事情，但是实习生就不爽了，大领导的身份证不能邮寄吗？
当领导让你做高铁去送钥匙，作为实习生的你，去还是不去呢？
我的答案是去，我还给老板送过钥匙呢， 他出差刚到家，发现自己的钥匙不再，于是打电话到公司给秘书，发现钥匙放在办公室的桌子上，可是大家都有事， 于是作为实习生，被安排去给领导送钥匙，于是我的经理告诉我， 你打车把钥匙送过去，然后自己坐公交回来。当时其实有点不爽，外面大热天的，出去肯定是一身汗，而且回来是坐公交车回来，颠一路，肯定不舒服啊，但是领导安排的任务，只能去做了。
打车送钥匙是为了时效性，而且是自己公司的人，放心，同样的，身份证如果着急用，实习生去送，是最保险的，邮寄可能不能准时到达的。
有工作面试的女商人
1 为什么要送东西，而不是邮寄
其实公司里面每一个决策，都是有原因的，对于身份证这么重要的东西，除非是必须，否则不会要送过去，所以时效性是一个非常重要的要求。
邮寄的话，虽然有承诺第二天到达，但是也不一定第二天什么时候到，如果第二天定时要有，如果没到，耽误公司的事情，这个划不来。
而实习生坐高铁送，这是一个确定性很强的事情，高铁一般不会晚点，准时到达没有问题，只是需要更高的成本。
当然从成本角度来看，邮寄的话，顺丰顶多就30块搞定，但是如果实习生去送的话， 高铁来回车费，还需要住宿等费用，看来很多。
公司领导比较了高铁费用付出和准时拿到身份证的获得相比，价值大，那就送过来了。时间和金钱是可以互相转化的。
在白色背景下孤立工作的运输机
2 为什么安排实习生去送各种东西，而不是让别人去送？
很多人到了公司，觉得我是来工作的，是有专业的，不是来跑腿的，所以送东西，打印文件，安排会议室等等工作，他们不愿意做。
可是，领导安排了任务，只要不是冒犯法律，违反劳动合同，作为下属都是必须去做的，当然你可以选择不去，那公司也可以选择淘汰你。
为什么是实习生去，那肯定是这么几个原因：
一来， 实习生相对来说工作简单，他走了不会影响大家的进度，而且要人接手一天，也是容易。
二来，实习生的工资是最低的，让他去，是用最低的成本把重要的事情给做了。
三来，实习生来了不久，相对比较听话，要他们做，他们一般不敢抱怨，即使抱怨也不敢正面说，可能也就来问答这边提个问题。
四来，有不少实习生为了留下来，需要表现自己的积极性，给他们安排什么活，他们都愿意去做。
所以安排实习生去送东西，是成本最低，也是最容易被接受的事情，而安排别人都有可能被抱怨，于是实习生成为了最佳方案。
3 为什么应该去送？
1） 这个一个态度的问题
你觉得自己是大学生，不是跑腿打杂的，可以拒绝，但是承担后果，那就是没有机会留下来了，因为你对于领导分配的任务挑三拣四。
实习生工作经验不如人、工作资源不如人、工作技能不如人，实习期不合格都留不下来，也没正式劳动合同，做个最简单的活还啰嗦个啥？
世事洞明皆学问，人情达练即文章。职场无小事，凡事怕认真。在职场上，可以使用积极的态度面对每一件事，如果你觉得是经理欺负你，让你打杂跑腿，那你就是委屈了，如果你把它看成普通工作的一部分，那就是普通工作，这也是生活的一部分。
2） 公派休闲
这是一个很好的公派休闲机会，报销来回路费，网红店打卡，该吃吃该逛逛，在办公室还不能玩手机，高铁上随便玩手机，什么都可以， 趁机摸鱼， 多好。
3） 跟大领导混个脸熟
平时都没有机会接触大领导，这次碰到机会跟领导说两句，领导客气一句：“谢谢，还麻烦你来跑一趟”， 赶紧回答：“我是小李，您要身份证肯定是急用，快递送晚了耽误事，万一寄错给别人就麻烦了，经理嘱咐我一定要送到您手上，还是人肉快递安全，快捷。 ”这样体现了自己，经理的作用，跟领导混了个脸熟。
当然，也别指望给领导跑个腿就能当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，这就是普通工作中的一部分。
4 实习生在公司应该学到什么？
实习作为学校毕业和走上工作岗位的桥梁，对于以后的工作，特别是第一份工作影响特别大，那应该做什么，让自己在实习岗位上，学习到更多，更快的成长呢？
1） 硬技能
硬技能是技术能力和专业知识，指外在的，大家都看得见的，或者容易感受到的一类技能，就好比计算机的硬件，这类技能是大学专业所学，当然都是理论，没有实践， 而到了公司，则是把这些专业知识运用到工作中。
专业知识，这是在学校掌握，而技术能力，则需要在实践中，一步一步熟练，而熟练的技术，则在关键时刻，可以让自己的脱颖而出，得到领导的重视。
比如说PPT，一般来说，很多实习生也会PPT，而且现在很多的PPT模板，只要套一个模板，都可以做出可用的PPT，但是不能让人眼前一亮。
在我们公司实习生中，有一个实习生小高，让他做PPT，做的比别人好，而且用起PPT很纯熟， 甚至在PPT可以对于图片做一些加工，得到很好的效果。
最让我们的惊讶的是，有一次我们看到一个快闪，觉得如果在我们的一个宣传活动上做一个，估计效果会很好，小高说，我用PPT就可以做，简单的。
老板一听，不可思议，这都可以，于是就把这个任务分配给他，他一边找素材，数据，好几个正式员工协助他，最终做出一个快闪视频，领导看完，很开心。
这个小高，实习完以后，回了学校，毕业以后，直接进入公司，不需要试用期，直接签约。
过硬的技术，可以得到领导的重视，可以在后续的工作中得到更多的机会。
2） 软技能
人际沟通 ，组织协调，团队合作，抗压能力等， 这是也是非常重要的，因为这些可以在与同事的交流过程中，得到更多的正向反馈，在自己专业技能不那么厉害的时候，给自己加分。
特别是沟通能力，沟通就是说话，有的人，觉得这简单，我平时说话还挺多，而且跟别人相处挺好的，但是在职场上，沟通还是有讲究的。
比如说，你找别人要一个东西，问一个事情，如果上来直接就问问题，或者说自己的需求，对方一头雾水，人家觉得，你想做什么？而应该说清楚前因后果，然后在说自己的要求。
送身份证不是硬技能，而应该是软技能，团队合作的一种，在这个过程中，也可以锻炼自己的沟通能力，因为这次可以跟大领导正面接触，也是一个机会。
找领导沟通，可以应该使用，star法则+开放性提问， star法则是： situation情景，task任务，action行动，result结果（这个面试的时候也适用）
比如：
最近文章的阅读量一直上不去（情景）
文章阅读量这一块， 我们的任务是平均过万，我认可这个（任务）
最近两周的文章，我们有尝试一个干货的文章，比较硬核（行动）
最近两周，阅读量都不行，点赞和评论也偏低。（结论）
不知道您有什么比较好的建议（开放性问题）
这样说完，大家知道前因后果，也知道你想要什么，作为上司，也可以给一些建议。
5 写在最后
西方有一句谚语：当你只有一个柠檬，你就做一杯柠檬水。 意思是，你有什么条件，就先做什么事。不要眼高手低。
人的志向可以不低，但是姿态要低，当自己没有实力的时候，从最简单的东西做起，实习生从打杂跑腿做起，体验职场，这是正常的。在实习过程中，态度也是很重要的，这是留下来的一个重要的指标，而在实习过程中，端正自己的态度，做好自己的工作，从硬技能，软技能方面出发，学习成长。
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