1.關於這本書的作者
瑞·達利歐（Ray Dalio）是對沖基金公司橋水創始人。他出生於紐約長島一個非常普通的中產階級家庭，26歲時在自己的兩居室公寓內創辦了橋水。經過42年的發展，橋水位列美國最重要的私營公司榜單第五位（《財富》雜誌）。他入選《時代週刊》世界100位最具影響力人物，並躋身《福布斯》世界前100名富豪行列。由於他獨到的投資準則改變了基金業，美國CIO經理人雜誌稱其為“投資界的史蒂夫·喬布斯”。
2.這本書寫了什麼？
這本書既不是自傳，也不是雞湯。它更像是一本武林秘籍，而達里奧就是那個寫秘籍的絕頂高手——他修煉了 40 年的武功，因為做投資的不確定性很大，經常會遇到很多新問題、新情況，他後來發現，與其每次碰到新情況手忙腳亂，還不如靜下心來好好思考總結一下，是不是可以針對同一類型的情況和問題，總結出某種行為準則，來加以應對。
主要分3個方面來講他的原則，第一部分是他創立橋水從零做到逐步壯大的歷程，第二部分是生活原則，第三部分是工作原則。
文章開篇就提出第一條原則：
獨立思考並決定：你想要什麼？事實是什麼？面對事實，你如何實現自己的願望。
3.生活原則
努力拼搏並不只會讓你的順境變得更好，還會讓你的逆境變得不那麼糟糕。夢想+現實+決心=成功的生活。沒有痛苦就沒有收穫，
痛苦+反思=進步。想要有進步都是痛苦的，如果遇到痛苦沒有反思說不定下次還會遇到類似的痛苦，所以要學會理性的分析，有效的決策。文中還提到了要極度開放自己的大腦，每個人都有自己的思維和知識上的盲點，要向自己不熟悉領域的人討論或者請教，才能讓自己不斷進步。這個是有很深的體會，一般公司的領導都能做到這點，因為領導不會所有的工作都擅長，只有開放自己的大腦才能在自己不熟悉的領域也能提出問題和逐步改善。
4.工作原則
工作原則部分主要先從怎麼打造公司文化再到如何選人，如何打造並更新，比較適合初入管理崗位的人來看。文中提到了如何管理自己的團隊：首先要定目標，然後把目標佈置成任務給勝任的人，讓他們盡職盡責的完成任務，如果在你培訓他們並給其時間學習後還無法勝任就要辭掉他們。嚴厲之愛有助於成就優異的工作業績和建立良好的人際關係。
在選人方面，需要考慮人的價值觀，能力最後是技能，順序不能顛倒。
- 結語
這本書作者沒有給很多自己的例子，讀起來都是一些規則，因此有些枯燥。但是有些原則確是很多成功人士共同都認可的，如果你想達成自己的目標不妨來讀一讀，反思之後總結形成自己的規則。
