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電視劇《完美關係》完播，DL危機解除，江達林嫁給衛哲，斯黛拉與葉東烈分手，大結局出爐，每個人物都擁有了和自己或是和他人的完美關係。
觀眾們一邊吐槽完美關係的劇情人設，一邊被劇中的職場女性們深深折服，她們妝容精緻，職業裝包臀裙修身合適，在各種複雜的利益之間遊走，遊刃有餘。推杯換盞流露出她們的自信，文件投影燈前，看到的又是她們的專業。
劇中展示出了許多職場女性的高光時刻，讓觀眾們看到了她們自己想要在職場活出的樣子。
其中，最令人賞心悅目的，當屬任何時候都從容冷靜的斯黛拉，陳數的塑造讓斯黛拉，成功躋身，人們心中欣賞的職場女性之一，而上一個如此成功的女高管，應該是《歡樂頌》裡的安迪。
斯黛拉、安迪、杜拉拉，她們一樣又不一樣
陳數塑造的斯黛拉，是一位在職場上馳騁多年，最後憑藉自身優勢在DL傳媒，站穩腳跟的成功女性，她一出場就是氣場全開的設定。
面對公司的危機，她當機立斷，要抽開總裁負面新聞對公司的影響，她有公事公辦的心理，也有在其位謀其職的定力。
她自薦成為新任總裁，當預料之中的結果出現了偏差，斯黛拉驚訝卻不慌張，哪怕後來出現的一系列的情況，遠遠超出了她原本,地設定。
但是，斯黛拉沒有讓自己的情緒出現破綻，她始終淡定應對，總是輕飄飄地說著最有份量的話，"沒有經驗就多給她上幾堂課，誰家培養總裁還不花個十幾百萬。""在職場這麼多年，誰沒做過踩線的事，我敢承認我就有做過。"
無論是什麼大場面，也不管斯黛拉，有沒有想好解決的辦法，她都始終從容淡定，不露聲色。
正是這份過人到變態的心理素質，讓她在職場中，面對看不見的腥風血雨也能應對自如。
斯黛拉就是一個成熟的成年人，理智睿智，不露聲色。
和圓滑通透的斯黛拉不同，安迪的職場高地位，匹配的是她過硬的專業素和超強的記憶能力，以及對工作的狂熱。
像安迪這樣的人，就像是天生為冷冰冰的數據職場而生，她沒有自己的生活，也沒有想過擁有自己的生活，與斯黛拉周遊與各色人物之中游刃有餘完全不同。
安迪有社交恐懼症，不喜歡跟別人交往。社交恐懼症，在職場是大忌，大家一起工作，必然是需要合作的群體，你不與他人配合如何在職場生存？
不過安迪比一般人幸運一點，是她擁有的超凡實力，有實力的人，可以選擇讓別人配合自己。
安迪就像象牙塔裡的小公主，不懂職場的明槍暗箭，全憑自己的實力，殺出一條血路。
對比起前兩者來說，杜拉拉的故事，可以說是比較靠近現實中年，大多數職場女性的寫照。
她從DB行政部的小助理，一路升級打怪，最後成為專業幹練的高級HR，在她的升職期間，她經歷過初入職場的慌張，被上司斥責，還有開會去接專家的車子壞了，重要時刻同事踩你一腳不配合，總之各種問題的出現，杜拉拉從無法接招焦頭爛額，到被公關總監薇薇安點醒，"出狀況是正常的，將來你要是管理團隊的時候，估計80%的工作都是在救火，學會救火就等於上了一個臺階。"
於是杜拉拉，開始學習和培養自己的應急救火能力，在工作中一邊積累自己的經驗，一邊提高自己的各方面實力，最後打怪升級成為一個成熟的職場女性。
對於杜拉拉來說，她沒有安迪的高智商，也不像斯黛拉有資源，一進入公司就是合夥人身份，她就是一個職場小白，一路經歷失敗和慌張，一路成長升級，最後成功登頂。
杜拉拉的職場成長，既包含了自身的努力打拼，也有別人助她的一臂之力；既有工作能力的打磨，也有內心力量的錘練，所以說，她的職場之路比前兩者要難得多。
現實生活裡的職場女性，職場之路可能比杜拉拉更難
朋友小梅非重點本科畢業，她在我們縣城裡找了一間小小的非上市公司做小職員。但就是這樣一個不怎麼優越的職位，在當地也有20多位競爭者和她競爭，性格內向的小梅擠破了頭，絞盡腦汁在面試的時候表現自己，才得到這個職位。
但是，小梅的性格內向，不懂得怎麼跟同事相處。同事們下班邀請她一起去聚會，她經常推掉，一來是因為小梅平時日常生活喜歡宅家裡，二來是小梅對同事們還不熟悉，聚會時候放不開，害怕自己不小心踩了雷，得罪了同事。
平時，中午休息，女同事們在辦公室，聊起包包衣服的話題，小梅也不大瞭解插不上話，漸漸的，小梅覺得自己在公司的存在感，越來越低。
她想突破一下這個局面，但是又不知從何做起。
小梅有個同事和她恰恰相反，同事小晴是個很活潑的性子，剛來的第一天，就給部門同事準備了小禮物。同事們的每次聚會聚餐，都能看到她活躍的身影，她還給同事，安利了很多好用的化妝品。而且，作為職場新人的她，還喜歡問問題，問老前輩，問同事，甚至還會問自己的上司。
有一次，小晴和前輩合作一個項目，小晴基本每半個小時就要問一個問題，最後問到前輩完全沒脾氣。
然而，不管是性格內向不愛說話的小梅，還是活潑愛提問的小晴，都沒有拿到轉正的機會，最後實習期結束只能另找下家。
性格內向的小梅害怕自己跟同事合不來，性格活潑的小晴害怕自己沒經驗做錯事，結果卻都一樣，沒能留在自己心儀的崗位上。
職場就像人生考場，不是隻有熱情或者謹慎，就能得高分的。
面對職場給出的難題，新入職的女性該怎麼應對呢？
首先，積蓄自己的力量，找準機會出擊
職場上最忌諱的就是，輸出全靠吼，只會上下嘴皮子一張一合的人，終究走不長遠。
想要在職場站穩腳跟，最重要的還是得靠實力說話。
所以，初入職場或是面對晉升競爭的時候，你該做的是，積蓄自己的力量，不斷努力提升自己。職場上有的是機會，同事之間也不缺努力的人，但是不是每一次努力都能被看見，然而，這次不行就下次，厚積之下必有薄發的一天。
也可能，你的努力一時，沒有被看見，但並不意味著，你的努力沒有意義，所有的努力，都會化為經驗，在將來的某一天派上用場。
其次， 儘量跟上級保持一致，但不盲從
為什麼她是你的上級不是別人？能做你的上級，必然說明人家有過人之處，別的優勢不說，就說對公司文化和工作作風的理解，肯定在你之上，和上司保持一致，是你熟悉公司比較有效的選擇之一。而且與上司步調一致的人，更容易獲得上級的好感，更容易贏得上級的賞識與肯定。
當然，保持步調一致，不代表盲從，職場上保持清醒的思考能力是必備技能。
最後，永遠不要帶著問題來找你的老闆
對於很多職場女性，特別是新人來說，會因為自己女性角色而求助，最常見的就是喜歡問問題，"這個問題我該怎麼辦？"
然而，這種提問往往都是別人最不想聽到的話，永遠不要帶著你沒有解決想法的問題去找同事、前輩，甚至上司。
把"這個問題我不知道該怎麼做？"換個說法，"這個問題我想這樣解決，您看看合不合適？"
有了自己的思考再提問，能夠很好的提升你在同事、領導面前的工作價值。
從杜拉拉、安迪，再到斯黛拉，讓我們看到不同的職場女性，更多面的職場成長，她們都迎來了，自己的高光時刻，而你也一定能擁有屬於自己的高光時刻和幸福。
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