9月10日第36個教師節來臨之際，省水務集團在雲中城49樓會議室召開"師帶徒"人才培養啟動大會。黨委書記、董事長黃瑋及在家的領導班子成員，本部中層管理人員、員工代表、師傅和徒弟的代表參會，各子公司相關人員在分會場以視頻會議的形式參會。
會上，黃瑋指出，省水務集團高度重視"師帶徒"工作，"師帶徒"是公司打造一批愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的高素質基層技術員工隊伍的重要舉措，通過"傳、幫、帶；學、練、做"來做好技術人才隊伍的培訓和傳承。黃瑋就"師帶徒"工作的開展提出要求：師傅必須以高尚的人格引領徒弟，用豐富的經驗、嚴謹的作風感召徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟；徒弟們要謙虛嚴謹，尊師愛師，勤奮學習、善於思考。
伴著激情澎湃的音樂，在家的水務集團領導班子給現場的18位師傅授予了"水務名師"的胸章，並頒發了名師聘書。"水務名師"胸章承載的是一份責任、一份承諾，名師聘書是一份沉甸甸的重託，更是水務集團對師傅的一種期盼；徒弟們手捧大紅拜師帖，鄭重向全體水務人莊嚴承諾：願執弟子之禮，謹遵師教，全力以赴，挑戰自我，使自己快速成為水務集團不可或缺的人才，並虔誠地向師傅行鞠躬禮。
隨後，會議進行了"師帶徒培養協議書"現場簽訂環節，師徒代表分別發言。師傅們通過發言並承諾，將履行師傅職責，盡我所能，教我所知，培養徒弟成為一名綜合素質好、具有創新能力的優秀水務新生代；徒弟代表發言表達了對公司領導和師傅的感激，以及學好技能的決心和信心。
會議最後就"師帶徒"人才培養工作的實施細則、流程及相關要求進行了說明介紹。
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