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最近值得看的综艺还蛮多的，我昨天提到的《令人心动的offer》就是其中之一。昨晚也第一时间追了第4期，律政大魔王+聪明大学霸+职场小菜鸟的配置，看得我那叫一个紧张刺激、津津有味。
实习生在学生堆里都算出彩的，不乏来自法学界五院四系的正统法学生和海归，简历也都很漂亮
节目选了8名学霸进入国内知名律所实习，但只有表现最优的2位可拿到转正offer。带教律师都是行内响当当的大牛，当年潘石屹“地王案”的主办律师之一王剑锋也在列。
因为设定在专业门槛极高的法律界，每次课题既是给实习生们的考验，也是给观众们的科普，不仅看职场进阶看出了电视剧一般的爽感，法律知识也在蹭蹭上涨，一举两得！
其实这档综艺是有珠玉在前的，它买了韩国《新职员诞生记-GoodPeople》的版权，整体设置很相似。不过中韩司法体制不同，案件课题和法律应用就差异很大了。
有一说一，国内连分镜都直接copy确实太偷懒了，滤镜也过分精致，质感不如韩版真实
我两档节目都有看，不得不说，这就是综艺版的《未生》，最扎心的部分还是在职场新人身上，封它做初入职场的小白教科书也不为过，即使是职场老鸟也会共鸣万千。
今天岛主就来“借题发挥”，聊聊哪些素质能让你和同事拉开差距，成为足够专业的职场人。
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职场中，哪些人会被说“学生气”？
初印象的专业感当然可以通过符合职业特征的dress code体现，比如穿套装、皮鞋，戴商务风的手表和简单配饰，或是“将头发梳成大人模样”，从稚气的学生头换成显成熟的发型。
但只靠表面极易露怯，更实在的底气只能来自从学生到职场人的思维转变。
第一步，在心态。
学生心态是相对简单轻快的。和同学相处没心没肺，生活学习的各种问题都可以找老师。
有压力，没包袱，因为那些真实的负担大部分都有师长来扛。如果抱着这种心态进职场，只能是给自己挖坑没商量。
比起其他课题的虚拟案件，《令人心动的offer》目前最精彩的内容还是课题3的实战咨询。习惯了在校园里写论文、打辩论的实习生们终于开始参与真实的法律业务，和委托人面对面交流。
最惨烈的翻车当属北方姑娘郭旭。
她做了很多功课，也敢于开口启动交谈，语言亲切活泼，带教律师也说她有灵气。
可问题就是太活泼了，实战时完全不像正式的法律咨询，反而更像是同学间的日常聊天，语气和语言都和开玩笑似的。
嘴比脑子快，说着说着就喊错客户的姓氏，可谓犯了商务沟通中的大忌。
所以律师见客一定会交换名片，还会把名片放在桌上时刻提醒自己
最要命的是，当客户询问法律咨询的价格时，她居然“语不惊人死不休”地说：
徐律师可能很贵，但我们可以给你免费写。
这话一出，律师脸都黑了，我都替郭旭捏一把汗，想说这姑娘心也太大了！
要知道，商务沟通处处是博弈，客户问报价不是单纯好奇价格，而是在衡量这项服务的质量和价值。
郭旭这么随口一说可能以为自己很幽默，实际上不仅暴露了学生气，更让客户怀疑律所的服务态度——我是来找律师解决问题的，而你就用一位还没进入状态的实习生应付我？
连门外汉郭京飞都能看出她的问题：聊大天，不法言法语，换言之，不像一名专业律师。
郭旭还是幸运的，顶多让带教律师温柔地批评了两句。但现实中万一真的导致一项重要业务损失，能不能过实习期都很难说。
职场小白还很容易犯的错误是把上司当成学校里的老师。
虽说某些行业有师徒制传统，但我并不建议把上司和校园里的老师划等号。毕竟校园以学生为中心，而职场是以业务为中心的，私人问题最好不要期望上司替你解决。
节目中，李晨是公认最接近普通菜鸟的实习生：相貌平平，资历平平，能力平平。所以他拼尽全力还是连续两次垫底，苦闷到跑去找上司哭诉。
如果只是询问业务上的困惑，ok。但李晨还是有学生依赖老师的心态，一开口就控制不住，委屈地哭了出来，特别像在学校受了欺负找老师哭诉的孩子。
带教律师很暖心地安慰了他，但这样推心置腹的上司可遇不可求，换了别人，可能会因此觉得下属太不成熟。
何炅的建议很有参考意义：职场不是不相信眼泪，而是这
眼泪应该跟对的人流，上司并不是最合适的选择。
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会做题，更要会审题
学生时代我们习惯了一拿到题目就做，一拿到卷子就写。
但在职场中，要会做题，更要会审题，不问三七二十一埋头苦干的人往往吃力不讨好。
明确上司的意图，是事半功倍的秘诀。
辩论是许多法学生的特长，节目里何运晨和邓冰莹都是校园辩论能手。遇到辩论形式的课题2，两人都磨拳擦掌想展示一番。
身为队长的何运晨摆出了辩论经验，邓冰莹也因辩论优势被大神选中，辩论规则、技巧对他们而言都是小菜一碟。
而律师们却一针见血地指出，谁要是真把课题弄成辩论赛，那就大错特错了。
为何？因为辩论只是形式，技巧更不是重点，律师们想看的是谁的内容更具法律思维，谁的法律解读更加到位。如果没摸清出题意图就被辩论赛绕了进去，再多努力也是白费。
明确任务意图这一标准在韩国版中也被多次强调。
撰写调查报告是律师助理的基础工作，为律师准备好全面、准确、实用的法律资料
“好像是想着下一个（使用的）人写的”“律师拿到可以直接用”，这是韩国大牛们给李时勋和宋智元的评价，而他俩也是8名实习生中仅有的2名考虑到上司意图的人。
像律师这类有服务性质的行业，洞察客户需求也是必备技能。
何运晨和李浩源是中版节目里实力较强的选手。
在会见委托人的咨询实战中，二人同组PK。本以为有代理诉讼经验的何运晨更擅交流，可结果却是李浩源获得客户认可，自信的小何也不知道自己问题出在哪里。
带教律师直言不讳，小何的问题在于反应给得太快，几次插话根本不让客户把话讲完，公式化的“点头”“回应”并不会为沟通加分，反而会让客户感到敷衍：我自己都没有想清楚，你怎么就听懂了？
反而是李浩源胜在共情能力，知道客户想要什么。
不过他的问题是容易被客户情绪带着走，把话说得太满，站在律师角度也是不够严谨的
最新一期中，习惯在辩论中进攻的邓冰莹更是直接把委托人问哭。
身陷“小三”旋涡的委托人在回忆案情时已备受煎熬，小邓不止一次问道：“你知不知道对方已经结婚？”，即使对方情绪开始不稳，她还是继续发问，直到委托人激动哭泣才发现问题，场面一度很尴尬。
我理解小邓的出发点是确认事实，但沟通不同于辩论，委托人更不是对手，换位思考，选择合适的表达方式，留下倾听空间，更有助于得到需要的信息。
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什么样的人在职场中更受欢迎？
除了职场进阶术，这个节目的好看之处还在于“人”。
用韩国综艺的话说，8人8色，实习生们的化学反应还蛮好玩的，什么人能快速融入，什么时刻能展示个人魅力，这节目确实能提供一些参考答案。
我自己提炼的关键词有两个：真诚、协作。
第一个好机会当然是“破冰”。毕竟社交场合最怕空气突然安静，而绝大多数小白都是怯生生的观察型，唯有站出来融化气氛的勇士能让大家松口气。
何运晨就是中版节目的气氛担当。他很像大学社团里的风云学长，开朗、幽默、能控场，让在场的人都舒服，情商确实挺高。
韩版的破冰成员则是宋智元，落落大方第一个自我介绍，律师客气了一下说可以坐着讲，她很自然地接梗：“好，那我就坐着啦，大家等下也和我一样坐着介绍吧！”
这个举动给所有律师都留下深刻印象，评价她给人的感觉是“华丽不扎眼”。
“华丽不扎眼”这个形容挺妙的，我的理解是，个性活泼开朗，态度真诚不做作，能自然而然地融入团队。
但如果你个性内敛安静，也无需强求自己成为这种角色。跳脱出来，你的社交舞台主要会在团队业务中，通过合作和互助让同事了解你的业务能力和协作精神。
职场之所以是个“场”，就是因为一个人办不成的事，场子里的人可以合作办成。所以懂得互助协作是极其重要的素质，大牛们看待小白更是会着重考察这点。
我注意到梅桢就是从
“分享信息”这个举动开始的。
作为8人里年龄稍大的女博士，梅桢是少说话多做事的典型，存在感不强。但在课题1发布后，她是第一个询问交稿时间的人，也是第一个向律师们索要文件模版并共享给其他实习生的人。
这些信息至关重要，能给菜鸟提供标准和方向，而梅桢这一步成功释放了可靠、友善的信号，不仅得到同事好感，也让律师们刮目相看。
当然，协作是一种态度，更是一种能力。
在课题2的团队战中，何运晨和李浩源被选为队长，分别带队准备辩论。性格迥异，二人带队的风格也大相径庭。
李是主导型，早就决定了框架和分工，队员被安排得明明白白，讨论空间不大，但节奏明快效率很高。
过程中还是有充分沟通的，不是一刀切
何是民主型，欢迎各种意见，当他提出将案例界定为“故意欺诈”却被队友否定为“重大误解”时也虚心接受，氛围是好，可惜分工模糊。
案例界定出了错，何队简直被李队压着打，律师们也大跌眼镜，中断比赛追问：是谁定的重大误解？
小何主动背锅，很有担当
显然，他俩凝聚团队的能力是不同的，李浩源的做法更符合一名leader的职责，把握核心，分配人力；而小何比较适合做团队的润滑剂，增进沟通，活跃气氛。
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决定成败的细节无非两个字：干净
细节决定成败，好像是个放之四海皆准的问题。
不过这个节目却启发了我，说到底，细节讲究的就是干净。
咨询实战后，律师特地请来一位商务礼仪讲师给实习生培训。这位讲师提出了“清洁感”的概念，挺有趣的。
首要当然是自身形象的清洁感，清爽利落才能给人留下好印象。
其次是空间上的清洁感，办公区域是重灾区。尤其是律师这类需要在办公室见客洽谈的行业，办公区域是凌乱还是整洁，通常会影响客户对公司和个人的判断。
除此之外，我觉得最重要的是职场沟通上的“清洁感”，也就是
表达的简洁、有序和准确。韩版节目中撰写起诉状时，律师就提醒，文书内容不是越多越好，简洁明了、重点突出，才能让法官充分理解。
律师极度讲求严谨精确，对文件细节要求特别严格。
课题1中，何运晨和李浩源的法律分析报告都得到律师的高度肯定。
上过诗词大会的李浩源文字功底深厚，背法条也是信口拈来，一气呵成写完报告就提前交稿，甚至没有做最后一遍检查。
而何运晨早早写完却花了1个小时翻来覆去地看，不停调格式，写批注，改错字，宛如强迫症晚期。
结果很明显，何运晨即使内容略有欠缺还是用细节征服评委夺得第一，而李浩源则惜败于致命的低级错误上。
韩版节目中，实习生第一次填写邮箱地址就踩了雷，律师提醒，职场上的邮箱地址不能和私人邮箱一样个性化，而应该用标准化的姓名来注册，方便职场沟通。
虽说节目提及的大多是律师的行业习惯，但其他行业的职场沟通也能有所借鉴。表达干净了，沟通就会更加准确高效。
去粗取精，那些决定成败的细节就会在悉心“打扫”中被不断完善。
韩版节目提出了一个观点说，成长的三大要素是竞争、反馈和失误，而成长的过程就像毒品一样令人上瘾。
我想这就是我们关心职场、关注成长的原因。
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