做選擇題是小孩子經常玩的遊戲，在職場可沒有這麼多的講究，現代職場中老闆不僅要求員工要有能力，而且還必須保持一定的忠誠度，如果不是這樣的員工，那麼一定不會受到重用。這樣的理論沒毛病，出發點也很合理，畢竟能力強沒有忠誠度的員工很可能到最後不為自己所用也沒什麼意義，甚至一些還會成為自己的敵人也說不一定。
不過很多時候要求忠誠度雖說沒毛病，但是在邏輯上還是自相矛盾的。很簡單的道理，老闆不知道員工是否忠誠，就不會重用，有能力的不被重用，那麼忠誠度肯定不會高，惡性循環，除了一開始就被老闆認為是忠誠度高的員工外，今後很難發掘既有能力又有忠誠度的員工了。
小李最近跳槽了一家新公司，之所以跳槽是因為外面的世界雖然美好，但是老家還是有自己的牽掛，左思右想下放棄了在外面打拼的一切，回到家鄉重新開始。不過在外面打拼的這些年也沒有白費，至少無論是經驗還是能力上，小李在家鄉這一畝三分地，他敢說第二，沒有人敢說自己是第一！
老闆第一天上班就知道小李這個人了，畢竟履歷放在那裡，不說早有耳聞，但是至少一些項目還是非常熟悉的。令小李納悶的就是老闆知道自己的能力強，但是總是不重用自己，相對應的待遇給的也不是很高。這天小李就直接找到了老闆，老闆表示還不知道你的忠誠度，不敢對你太好啊，小李則一臉無奈的說，你這點工資，能力和忠誠度很難保證啊。
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