加班虽然成为现代职场每个公司的常态化现象，但是也并不是每个公司让员工加班都这样的理直气壮。平时生活由于工作的繁忙已经让很多人没有时间陪伴家人，想着在逢年过节的时候一定要好好的和家人一起团聚，所以一般有良心的公司都会在过节的时候尽量不让员工加班，如果实在避免不了也会给出合理充足的理由和报酬，毕竟人心都是肉长的，都明白陪伴家人的重要性。
可是偏偏有些公司的老板不明白这样的道理，因为长年累月的习惯性加班，所以就疯狂的压榨员工，过节也不放假，并且认为是常态化现象，没有补偿，也没有解释，一切理所应当，一切毫无愧疚。当然，他自己表示自己也在工作，但是这能一样吗？公司是你自己的，员工都是为你打工的，在努力的时候说是一家人，在利益分配的时候就是花钱雇佣的员工了，所以这样的老板必定会受到员工的驳斥！
李良文被开除了，直接原因是因为和老板吵了一架，本来中秋节都是团圆的节日，辛苦了很长时间，中秋节想放个假，原本人事部已经破天荒的发出通知，放假两天，老板还大言不惭地表示已经很给面子了，按之前几年，一天假没有！不管怎么说，大家都很开心，有假放多好啊。可曾想到，在放假的时候，一项工作出了问题，老板亲自问责，并且表示既然这样，大家的假就别放了，都回来工作。好嘛，这下子炸开了锅，李良文第一个表示不回去，不合理！有问题找负责人就是了，何必连坐？
老板的回答很简单，大家是一个集体，既然出了事情，都别放假了！就这样，一部分人回去了，像李良文这样的压根没回去，继续放假。俗话说枪打出头鸟，上班当天李良文就被老板开除了，他一句话没说，冷笑着离开了。没过几天，一些员工陆陆续续辞职，老板才知道事情的严重性，可是为时已晚，损失不小啊！不知道大家对于这样的事情如何看待？欢迎评论留言，请关注我，更多职场故事为你呈现。
