科級下設的事業單位也就是我們所說的各個縣區下屬的部、辦、委、局下設的事業單，如財政局下設的基層財政管理局、信息中心等，在這些單位工作的人員為什麼超過了35歲基本上沒有發展前途了呢？
第一、機構規格低，晉升空間小。縣級所屬的行政機關下設的事業單位，一般情況下是副科級或股級事業單位。這些事業單位的機構規格比較小，單位領導職數也比較少。一般情況下，如果是副科級事業單位就只有一個領導職數，管理8級，如果是股級單位就只有一個股級幹部，管理9級。因此，由於受機構規格和領導職數的限制，很多同志很難得到晉升的機會，大部分人員一輩子都卡在了管理九級這個崗位，要想提拔晉升為副科級比登天還難。
如我們單位在選撥領導幹部時，由於我們單位是行政單位，也有下設的參照公務員法管理的事業單位，在選撥行政單位或參公單位的領導幹部時，事業人員根本沒有機會，因為按照幹部選撥任用的有關規定，在機關單位事業人員是不能直接提拔為行政單位或參公單位的副職，除非提撥到鄉鎮或其他事業單位任副職後才能轉為公務員。因此這部分事業單位的人員是沒有資格提撥為行政單位的副職的。
第二、專業性不強，混編混崗多。行政單位下設的事業機構，大多數人員都是由行政機關統籌使用，由於行政機關的行政編制少，人員嚴重不足，因此，行政機關就將下屬的事業人員抽調到公務員崗位上從事公務員的工作，混編混崗的現象比較嚴重，他們幹著公務員的活，享受的是事業單位的待遇。再說行政機關的事業單位專業技術又不強，基本都是從事一些服務性質的工作，有的既使涉及到具體的專業，也沒有那麼高深。因此行政機關下設的事業單位的人員大部分專業性不強，混編混崗現象嚴重。
既然行政單位下屬的事業單位前途發展方面受到一定的限制，那麼應該如何辦呢？
第一，想辦法調離。現在很多市級事業單位都存在無人幹活的情況，如果自己的能力不錯，可以通過借調、跟班等方式，到上級機關事業單位學習，藉此機會獲得領導賞識調到更高平臺的單位，從而打開個人發展的空間。
第二，提拔任用。由於你工作了10多年，應當己經具備了一定的工作經驗，如果工作幹得突出，領導賞識的話，可通過提拔到到鄉鎮擔任領導職務，轉為行政編制，或者提撥到其他事業單位任職後再轉為公務員。
第三，通過職稱考試。由於事業單位的崗位分為專業技術崗和管理崗位，在政治前途方面得不到發展，那麼可通過專業技術考試從職稱方面去發展，提高自己的工資待遇。
