好的老闆大都一樣，但奇葩的老闆各種各樣。
前兩週社群裡一個夥伴發起了一個有趣的話題討論：#那些年我們遇到過的奇葩老闆#
真是五花八門。
01任人唯親型：
經常把一些優質資源、稀缺名額傾斜給某位員工。
員工A：
我的領導特別偏心，平時在團隊裡很偏愛某個員工，有趣的工作會交給他，經常邀請他吃飯，像朋友一樣。
2、事無鉅細型：
任何事情都要仔細檢查和評判，對員工缺乏信任。
員工B：
我的領導特別注重細節，任何事情都要仔細檢查和評判。很多時候他會直接給我的團隊成員佈置任務和分配資源，但我卻不知情，我作為中層覺得很尷尬。
3.甩手掌櫃型：
對業務細節不瞭解，也不關注項目進度、跟進事項的進展，甚至平時很少出現在辦公室。
員工C：
我們家老闆平時很少過問我的工作，也怎麼不關注項目的進度和進展，本來想找個人在職場帶帶我，結果發現這麼不靠譜。
4、厭惡衝突型：
迴避艱難對話，不會為了支持團隊去跟其他團隊產生衝突。
員工D：
經常為了避免衝突和矛盾朝令夕改，誰的建議都要聽、感覺誰都不敢得罪，效率太低、資源太少。
5.唯我獨尊型：
自視過高，並且只重視自己的職業生涯，其他人不是跳板就是阻礙。
員工E：
我的領導很強勢，很少聽得進去他人的反饋建議。他只覺得自己的事情是最重要的、他自己的想法是最正確的，任何人在他眼裡只是完成任務的一顆“棋子”，想在他手下獲得認可和成就感，太難了。
之前我提到過，很多人離職都不是為了換工作，而是換老闆。
如果遇到這些讓人難受的“奇葩”老闆你是自認倒黴還是憤然離職呢？
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