海氏評估打分表
第一付薪要素：知識水平和技能技巧
知識水平和技能技巧：指的是要使工作績效達到可接受的水平所需的專門業務知識及其相應
的實際運作技能的總和。
專業知識技能：指對該崗位要求從事的職業領域的理論、實際方法與專門性知識的瞭解。
管理技巧：指為達到要求績效水平而具備的計劃、組織、執行、控制及評價的能力與技巧。
人際關係技巧：指該職位所需要的激勵溝通、協調、培養、關係處理等方面主動而活躍的活
動技巧。
第二付薪要素：解決問題的能力
解決問題的能力：指在工作中發現問題、分析診斷問題、提出對策、權衡與評估、做出決策
等方面的要求。
思維環境：即指定環境對職位佔有者思想所設的限制的鬆緊，是對環境約束性的評價。
思維難度：指解決問題時當事者需要進行創造性思維的程度，是對思維創造性的評價。
第三付薪要素：承擔的崗位責任
承擔的崗位責任：指職位擔任者的行動對工作最終後果可能造成的影響。
行動的自由度：指該職位能在多大程度上對其工作進行個人性的指導與控制。
崗位對結果的影響：指對工作結果的影響是直接的還是間接的。
財務責任：指可能造成的經濟性正、負後果（一般按照負後果理解應用）。
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